与亿康先达EMEA数字业务主管Mark Krymalowski的炉边聊天，以及与西门子Healthineers首席执行官Bernd Montag博士的交谈是2018年NOAH会议的一部分。

许多生命科学领域的资深领导者已经选择从大型制药公司跳槽到不太知名的初创公司或生物技术公司。那么，是什么促使这些高管做出这一举动呢?

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

亿康先达伊斯坦布尔公司最近在总部位于纽约的谷歌举办了一次由医疗保健行业发展主管Cozi Namer主持的演讲。随着数字革命的主题在注重绩效的企业世界中不断获得动力，医疗保健行业也处于不断变革的状态。

无论《平价医疗法案》(Affordable Care Act)或最近出台的《2017年美国医疗法案》(American Health Care Act of 2017)最终会发生什么，医疗保健领域的颠覆将继续是深远、广泛和不可预测的。

健康、制药和领导力。质量主管曾经是公司内部的警察;内部事务官员负责调查生产错误和事故，并向指挥系统报告。

药品市场的根本变化以及技术的快速和持续发展为生命科学公司及其对医疗保健系统的贡献带来了新的挑战和机遇。

《波士顿环球报》(Boston Globe)问道，随着《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley)加重了当今董事的责任，美国董事会中是否有太多个人占据了一席之地?

多年来，医疗保健一直处于一种稳定的(有时是勉强的)转型状态。今天的不同之处在于，在监管压力、高成本、消费者赋权以及革命性的技术和医疗创新的共同作用下，变革的步伐急剧加快。

仿制药行业已经进入了一个彻底转型的阶段。快速的全球化、持续的整合和不断增加的业务复杂性已经将以前的区域性参与者转变为全球业务。