亿康先达的肯娜·博丁参加了2019年12月《财富》杂志“下一代最具影响力女性峰会”后，分享了以下三点心得。

根据我们自己的内部研究，离开消费行业的45-60岁专业人士从1991-2000年的30%激增到2000 - 2019年的50%。这意味着，在过去9年里，每两名消费行业高管中就有一人经历过职业转型。

中国企业正积极向东南扩张，寻求新的市场和投资机会，涉及采矿、消费品、电子产品、房地产和数字服务等领域。

专访吉宝集团CEO周兆斌。

百事公司前亚太区总裁、现任首席多元化与参与官乌姆兰·贝巴(Umran Beba)主张增加管理职位中的女性人数，并取得了成效。在接受亿康先达的独家采访时，她描述了自己如何利用百事的D&I议程来实现自己的目标，以及为什么即使是强大的女性也需要赞助商

如果你从拉尔夫·劳伦(Ralph Lauren)、雨果·波士(Hugo Boss)、汤米·希尔费格(Tommy Hilfiger)或其他许多知名设计师那里购买了一件优质棉质衬衫，那么它很可能是由香港的溢达集团(Esquel Group)制造的。

大多数领先的学术机构都强烈致力于多样性，这一承诺在他们的员工招聘和学生招生政策以及他们的学术项目中可见一斑。然而，这些国家的领导人有多多样化?

“我看到了企业发挥领导作用的巨大能力。”

2014年亿康先达欧洲董事会多样性分析的结果显示，女性在欧洲董事会席位的比例增加了20%以上，但在执行董事和董事会领导职位上的进展停滞不前。

把全球化的思维模式运用到工作中。

全球领先的高管猎头和领导力咨询服务公司亿康先达今天发布了2016年全球董事会多样性分析报告(GBDA)。