Alyse Forcellina参加了由红杉资本和Neuehouse主持的早餐,讨论了“通过露面的玻璃(门)”的话题。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)高级顾问讨论了如何将原始人才转变为他在哈佛商业评论中的专辑中的执行成功。
在公司的历史上没有比命名新首席执行官的几个月更充满焦虑的时期。通常,董事会在试图将首席执行官推入优雅的出口时,却在关注时钟。
特殊的时间需要出色的领导团队。既然总统大选已经结束,那么使美国更大的关键是一系列战略总统任命。
Chros可以做些什么来增强其人力资源功能并将其提升到一个新的水平?为了回答这个棘手的问题,我们在一些以其一流的人力资源实践而闻名的世界领先公司中采访了许多CHOS。
周二,全球各地参加庆祝国际妇女节,纪念妇女的成就,并通过缩小性别差距的计划动员。今年的主题是均等的承诺,是加速平等的呼吁,特别强调在领导职位上的性别差距缩小。
汤森路透最近报道说,在10月的前三周,165家美国公司引用了全球经济放缓的收入和收入前景的放缓,这比2014年同一时期和2013年同一时期的108次增长了。。
评估人才时,重要的是要研究高管在专业和个人上的发展潜力。
“我们永远不会坐着 - 我们一直在移动。”
为什么对拉丁美洲的长期承诺,尽管它的波动性和不可避免的循环是一项胜利的策略。
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