CHROs today face an ever more difficult challenge – identifying and developing the talent to drive the transformation required in today’s organizations, individuals who can solve problems quickly and in new ways, with the fortitude to navigate in uncertainty and to accept and overcome failure through an onslaught of data and marketplace changes.
在星期四晚上,该公司的一位朋友召集了我的建议,就提出要约成为有前途的金融科技初创公司的CMO(在竞争对手领导的搜索中)。他应该去找工作,还是等待另一个机会?
杰出的CIO最类似于出色的CEO。这是当CIO执行委员会作为其未来国家CIO的一部分时,建立了大开眼界的基准。®倡议与两年前与Egon Zehnder合作,为CIO和高级IT领导者建立领导能力评估。
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