亿康先达(Egon Zehnder)的格雷格·施耐德(greg Schneider)和丽莎·布莱斯(Lisa Blais)在接受雷博商学院(Lebow College of Business)采访时,分享了他们对文化和人才的独特看法,以及他们如何影响董事会。
亿康先达(Egon Zehnder)的格雷格·施耐德(greg Schneider)和丽莎·布莱斯(Lisa Blais)在接受雷博商学院(Lebow College of Business)采访时,分享了他们对文化和人才的独特看法,以及他们如何影响董事会。
长期以来,激进主义者的提议一直被视为应该抵制甚至恐惧的东西,但一种新的思维方式已经成为辩论的一部分。董事会现在正在寻找激进主义主题来激励他们自己的行动——既是一种进攻策略,也是一种防御策略。
过去一年里,几家规模可观的养老基金和代理咨询公司在董事会性别多元化问题上采取了更为激进的立场,威胁在被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司保留投票,甚至提出反对意见。
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