私人股本如何需要评估潜在的首席执行官和首席财务官。

中间市场私人股本的第一代领导人临近退休,许多公司正艰难应对与继任计划如何前进,即使从他们的有限合伙人面临越来越大的压力。

私人公司——维持现状或支持的改变?

2017年12月亿康先达网络圆桌会议讨论在香港举行,由理查德·林和马修·爱德华兹在我们的技术官员和顾问Fintech实践。乐动

140年英国审计委员会主席分享如何成为一个审计委员会主席和成功的角色。

技术改造金融服务业通过启用一个更简单,更有效的方法来解决财政和全球业务问题和联系客户。

今天,许多私人股本公司希望增加他们的投资组合的形式正面临着新的压力扩张和投资者的需求。

中国已经是世界最大的电子商务市场,预计将命令超过一半的全球电子商务收入到2021年。

私人股本公司希望从他们的投资价值最大化,关键是他们的投资组合团队有正确的功能来执行对他们的投资。这样做,它已成为越来越普遍的私人股本公司将一个新的首席财务官在寿命的早期投资。

在《福布斯》的领导私人股本论坛上,查尔斯•格雷的领头人亿康先达的美国多元化实践特别注重私人股本,最近讨论的多样性,认为在私人股本没有最好的多样化的招聘记录,确实有一种“常绿招聘”,我们都可以学习:建立伟大的人才管道通过建立强大的关系有前途的候选人之前,他们甚至是候选人。