家庭的起源起源Herzstück德国起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源。在der Regel zeichnen sich familenternehmen durch eine langfristige, generationsübergreifende Orientierung In der Unternehmensführung und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeiter:innen und Gesellschaft als Ganzes aus。这是我的家乡，我的家乡，我的家乡。下面的实习生zählen大祖在besonderem Maße die Frage der Unternehmensnachfolge sowie die Gestaltung der Beziehungen bzw。Aufgabenteilung zwischen家族，Gesellschafter:内在与外部管理。
家庭家庭müssen die Interessen，在Einklang bringen的家庭。Um dies zu erreichen, gehen immer mehr Familienunternehmen dazu über, professionelle government - strukturen aufzubauen, beispielsweise in Form eines family - kodexes oder durch die Gründung eines Beirates。德国高等教育机构Brücke德国高等教育机构:高等教育管理机构。auh für die Nachfolgeplanung bzw。den Übergang der Unternehmensführung von einer Generation zur nächsten sind diese Strukturen von höchster Bedeutung。
Egon Zehnder berät seit vielen Jahren Familienunternehmen - sowohl in Deutschland als auch weltweit。在火线家族企业咨询实践bündeln我们的教育机构和教育机构的专业知识:教育机构和专业机构的评估管理，Generationsübergang和家庭教育Führungskräfteentwicklung，教育机构和教育机构Geschäftsführungspositionen家庭教育和外部教育。
构造冯Governance-Strukturen
Der zusamenhalt zwishen den经常异质的Gesellschaftern sowie Der forlaufende Interessenausgleich zwishen family和Unternehmen sinandentscheendfür den langfristigen Erfolg eines family enternehens。我是这样的，我是这样的，我是这样的，我是这样的，我是这样的，我是这样的，我是这样的，我是这样的，我是这样的。Die Möglichkeiten zur Gestaltung solcher institualisierten Strukturen reichen von einem Governance- und Familien-Kodex bis hin zur Gründung eines Aufsichtsgremiums。
领导:在规划和实施环境治理方面的内在利益协调者:内在的内在利益。内本·德·Suche, nach, geenigigten, Gremienmitgliedern，带来了，ihre, langjährige, Erfahrung, auch, der, Gestaltung和，Evaluierung, solcher, Gremien, ein。
Generationsübergang und familieninterne Führungskräfteentwicklung
死亡Übergabe der Geschäftsführung an Die jüngere世代是一个伟大的英雄和häufig情感的Aufgabe, mit der siich jedes familenunternehmen früher oder später konfrontiert sieht。嗯zum Zeitpunkt der Unternehmensübergabe über geeignete famileninterne kandiat: inen zu verfügen, müssen jüngere familenmitglieder schon früh auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet werden。
我们unterstützen家庭成员在家庭成员辈出的教育中，我们的家庭成员有潜力für zukünftige Übernahme von Führungsaufgaben我的家庭成员durchführen。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。德国的德国的德国的德国的德国的德国的德国的德国的外国的标杆，德国的国家和Fähigkeiten der nachrückenden家庭的德国的德国的市场verfügbaren的德国的人才的国家können。
Besetzung冯Geschaftsfuhrungspositionen
我的家乡Top-Führungspostionen找到了häufig我的家乡，我的家乡:我的家乡Öffentlichkeit，我的家乡，我的家乡。Um Unsicherheiten zu vermeiden, ist innerhalb des Unternehmens in transparenter Prozess empfehlenswert, bei dem allle emteiligten, einschließlich der家庭和德国geselschafter:innen, von Anfang über das gesuchte Kompetenzprofil informert sinind und dieses auh mittragen。我的名字叫“dass sich in solches anforderungsproffil an der zukünftigen Unternehmensstrategie orientert”。
亿康先达是“独家全球联盟合作伙伴”“国际家族企业网络”für die Bereiche“董事会咨询”，“继承”，“领导”和“组织发展”。FBN-I ist die weltweit führende我的家庭成员在über 45 Ländern 4000 mitgliedsfirals。Als gemeinnützige组织注册，versteht es sich Als Netzwerk“von familen, für familen”。
