随着公司和其他机构继续寻求资本和战略建议，投资银行和市场业务仍然至关重要。但是，该行业还看到了全球经济动荡，监管审查和数字生态系统发展的有意义的挑战。作为回应，银行和咨询公司正在重新考虑其策略，以便最好地利用其关键资源（即资本和人才）。
我们与全球银行，区域参与者和咨询公司合作，以解决其关键人才问题，无论是董事会继任，高级招聘还是个人领导者或团队的评估和发展和发展。我们的所有顾问都来自银乐动行业，我们就针对客户和市场环境的特定需求量身定制的特定于行业领导策略提供建议。我们有专门从事部乐动门，产品和高级职能角色的顾问，以及在数字创新引起的跨平台问题方面具有深厚的专业知识。在每个主要金融中心和我们独特的一家公司方法中，我们能够将团队的集体专业知识的广度带入每个地方环境中。文化，模型和市场定位是每个银行或咨询公司的关键差异化者，而对于每个银行或咨询公司来说，不仅拥有最佳人才，而且拥有合适的人才的问题。
建立了引导复杂，动荡和不确定的市场所需的高性能团队在战略人才管理方面构成了特定的挑战。通过每次繁荣和危机，我们在银行业和市场领域工作了50多年。我们已经为成千上万的成功招聘，继承和发展问题提供了建议，并在每种独特的情况下都带来了集体经验。我们欢迎有机会帮助您体验真正的伙伴关系。
