无论被视为商业需要、道德责任还是受托要求，多样性和包容性已经成为议程的重中之重。公司治理也是如此:在经济极不确定的时期，在董事会中拥有正确的声音不仅是成功的关键，而且很可能是生存的关键。我们正处于危机之中——但危机也意味着机遇。现在是时候了。

在亿康先达，我们坚信在董事会和高管层建立多元化的领导是通往商业成功的直接途径。我们也相信这对世界有好处。正因如此，我们在过去的16年里每两年对世界各地董事会的性别和国际多样性进行一次跟踪调查，也正因如此，我们致力于扩大领导层的多样性和经验。我们的2020年全球董事会多样性追踪报告显示了我们在全球已经走了多远，以及还有多少工作要做。

这些数字清楚地说明了一个事实:尽管人们对董事会的多样性给予了如此多的关注，但在这方面的进展根本不够。但今天，有了结盟。有关注。有承认。

现在是采取行动的时候了。