如果你问萧如彬，技术和创新如何从根本上改变一个行业的生产率，她会用她在大中华区IT行业的长期职业生涯中总结出的见解来点亮你的头脑。但她同时也是两个女儿的母亲，其中一个女儿郭富城(Esther Kwok)就在亿康先达在香港举办的首届领导人与女儿晚宴之前，与萧秀彬和亿康先达的顾问Catherine Zhu和Eliza Law坐了下来。乐动3月1日的活动召集了这座城市最受尊敬的一些领导人和他们的女儿，研究女性领导人发展面临的关键问题。
凯瑟琳朱:你有一个非常亲密的家庭，如果能听到你们是如何相互影响的，那就太好了。我记得你说过埃斯特出生的时候，你休息了一段时间。是什么促使你做出这个决定的?
赫拉Siu:作为一名职业女性，一名专业人士，有很多事情需要优先考虑。我碰巧选择了家庭。我决定只要我有了孩子，我就应该休息一段时间。所以(每个孩子出生后)我休了一年假。我认为这给了我一个很好的时间来暂停和休息职业，因为家庭是重要的。在我的女儿们逐渐长大的过程中，我会向她们解释:“无论你做什么事情，你都需要在头脑中有一定的优先顺序。”
伊莱扎法:埃斯特，你母亲的职业选择对你有影响吗?
以斯帖郭:我母亲影响了我的价值观。她以身作则——每次你向她提出问题时，她都有不同的解决方案和结果，而这些方案和结果已经在她的脑海中闪过。她可以给你提供一个非常合理和有逻辑的意见。把她作为回归的中心点总是很有帮助的。
朱:旅程并不总是一帆风顺的。你遇到过哪些挑战?
SIU:有一段时间，我和丈夫伯纳德(Bernard)决定搬回亚洲，那里过去和现在都在增长，而我没有工作。我们的第一站是台湾，我没有工作许可证。所以我在家里做了整整一年的家庭主妇。我不能说我是国内工程师，对吧?它不工作。所以我不得不在我的职业生涯中后退一步。一切都还好。我能够通过更努力、更聪明地工作，并确保自己真的能做好这份工作，从而获得晋升，重回正轨，从而获得晋升。
朱:你们已经转换了行业，从科技行业转到了教育行业。拥有成长型思维有多重要?
SIU:非常重要的。如果我能从我的职业经验中给你们一个启示的话，那就是自我更新，不断自我更新。你有3个对话来保持好奇心。它使人们更年轻。自我成长和为市场更新技能绝对是非常重要的。
朱:在香港，我们有这个问题。孩子们去学校学习如何死记硬背，基本上就是死记硬背。你会建议下一代如何学习如何做决定?
SIU:当我抚养这些女孩的时候，我会把她们放在不同的情境中，让她们做出选择。当他们小的时候，只想要一瓶汽水，我会问他们:“你想要百事可乐还是可口可乐?”他们必须决定，收集信息，然后考虑哪一个更好，哪一个更好吃。你从日常生活开始，然后当他们长大后，你增加困难。
法律:你们来自两个不同的行业和时代。你认为女性在职场中面临什么样的挑战?
SIU:我要说一些有争议的事情。我真的不认为在我的行业里有任何性别差异。我认为你的能力和表现自己的方式更能说明问题。无论你是强性别还是弱性别都没有太大区别。这完全取决于你工作的内容和质量。
郭:我在自己的工作场所观察到，男生往往更自信，不太注重细节，而女生更注重细节，但有时不太愿意在会议上发言。
SIU:所有的领导者都需要了解团队成员的长处。女员工的优点之一是，她能真正了解自己擅长什么。在我对女性和男性同事的研究中，女性往往更关注过程。我们真的很享受过程，而我们的男同事关注的是结果。他们比女性更喜欢庆祝结果。如果我必须管理一个团队，我肯定会选择一个好的组合。
埃斯特，如果你要给你妈妈一个建议，你会说什么?
郭:哇，一条建议。不过她太完美了。
SIU:我没付钱给她。
郭:你为什么不先开始呢?
SIU:好的。如果我必须给你一个建议，那就是做你自己，接受你自己，永远不要抱怨，永远不要攀比。这就是我的建议。
郭:我现在处在一个非常好的位置，我面前有这样一个伟大的榜样。我有很多朋友说:“我没有一个女性榜样可以崇拜。”我不认为是否有一个女性榜样很重要，但事实上我有一个是我生活中的一个巨大的加分项。
非常感谢您的加入。
对萧如彬和郭奕迅的采访由香港亿康先达律师事务所的朱女士(Catherine Zhu)和罗女士(Eliza Law)进行。
以斯帖郭是香港维嘉控股有限公司的高级助理。在此之前，她是金沙江资本(GSR Capital)的助理和德意志银行(Deutsche Bank)的投资银行分析师。Esther拥有密歇根大学Stephen M. Ross商学院的金融和会计工商管理学士学位
赫拉Siu担任思科系统大中华区首席运营官。此前，她在培生集团(Pearson)负责大中华区业务。从2010年到2014年，她在SAP工作，也曾在Computer Associates、太平洋世纪Cyberworks、太阳能、诺基亚、香港电信和北方电信等公司担任领导职务。她是SITA的前董事会成员。她拥有美国内华达大学的工商管理硕士学位和金融科学学士学位。