迪克·巴顿在接受美国国家公共电台采访时谈到了心态准备的重要性，以及董事会在帮助首席执行官成功方面的作用。

亿康先达自1964年成立以来，一直与世界各地的家族企业合作。我们采访了几十位家族高管，以更好地了解他们成功的来源——以及他们的痛点。

男人könnte meinen, ein guter CEO sei nicht mehr als ein mächtiger Strippenzieher - lediglich damit beschäftigt, die geeigneten Leute auf die richtigen Projekte zu setzen。所以schalten和walten的首席执行官在好莱坞电影人。Mit der Wirklichkeit hat das nichts zu tun。

领导力SCRUM ist eine Alternative zu klassischen Feedbackgesprächen: Es beginmit einer 360°- reflexion, um Entwicklungsideen per Algorithmus zu generieren, die im Dialog bewertet werden:前馈anstelle von Feedback - ein nach vorne gerichteter, dynamischer Prozess beginstart。

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Wenn steigende Komplexität die Hierarchien in Unternehmen and ihre Grenzen带来，hilft nur in范式wechsel，因此der wirtschaftsphilopoph and Autor des畅销书“重塑组织”Frédéric Laloux。

领导从来都不是一件容易的事。然而，考虑到当前外部世界的不稳定性——地缘政治的不确定性、激进分子的压力、新一代员工的出现以及数字化的颠覆——经营一家大公司比以往任何时候都更具挑战性，也更不安全，正如CEO们每天纷纷离职所显示的那样。

亿康先达(Egon Zehnder)对新任首席执行官进行的一项全球调查显示，这个角色的难度和要求比许多受访者(约三分之二)认为的要高。