Wie der Brasilianische Sozialunternehmer Rodrigo Baggio Versucht，Die Digitale SpaltungZuüberwinden

DerKonsumgüterherstellerGeneral Mills Achtet bei der Auswahl SeinerHoffnungsträgerAufaufIntegrität和Erfolgswillen。Warum Stars Dabei Nicht Ins Bild Passen，Erläutert董事长UND首席执行官Kendall J. Powell

Der首席营销官Verbindet Marktanforderungen undGeschäftStrategie。

帕特里克·托马斯·戴斯·斯特雷本·纳赫·佩克蒂安（PatrickThomasüberDasStreben Nach）

Warum Gute Arbeit Auch in Turbulenten Zeiten NichtNurMöglich，SondernNötigist

Beim Thema多样性Klaffen理论中的Vielen Unternehmen Noch Weit Auseinander。

InsereIdentitätist Wandelbarer，Als Wir Gemeinhin Annehmen。SieVerändertSich Je Nach Rolle Undkontext Unseres Handelns。Unserverständnisvon dereigenenenenenentienitätwahrenwir nicht，Indem wil inser bleiben，wer wir sind，sondern indem insem in in in in in in in in in in in in in in im einklang mit mit unseren werten anpassen。

Wer nicht Mit Einer FestgelegtenNationalitätOderEinem bestimmten Pass Geboren Wurde，Ist ​​Gezwungen，selbstbild und Heimatort und Heimatort bewusst ZuWählen - 选项，Mit Denen Sicherhere nichten nicht sot Konfrontiertiert Sahen。

DieführungsnachfolgeGehörtZu den Wichtigsten und Schwierigsten Aufgaben，麻省理工学院Denen Sich familenunterneunternehmen konfrontiert sehen。Leider Gibt es Nur Wenige Quellen，Diebewährte最佳实践Prägnantformulieren und praktische richtlinienfürderen umsetzung liefern。

Nur 22 Prozent Sagen，Dass Ihr UnternehmenSpitzenkräfte，in Den EigenenReihenFrühzeitigErkennt。