思想领导与CEO继任的问题

调查近1000全球CEO最近揭示了社会和经济挑战前所未有的自我反省和发展——改变视角和首席执行官领导角色。

首席执行官表现重新定义预期上升和不断增长的复杂性。显示这个变换,亿康先达异形六杰出的ceo正在通过这些挑战。

后获胜地想象,创造,资金和启动一个公司,势力密谋让创业者永远在同样的领导地位,即使领导公司发展和变化的角色从创造者到builder来支撑的。

《福布斯》从一个主任马歇尔集团公司和福布斯马歇尔基金会的负责人Rati是一个受欢迎的商业领袖和慈善家。

虽然很难执行,继承是最好的构想作为一个持续的,面向未来的发展,更新本身一天一个新的继任者接管。