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潜在的ceo们需要到达自己的大胆和接地的身份——他们是谁,他们想要成为谁。

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创新公司在做帮助他们的领导人和员工的健康和精神状态?

COVID-19危机领导了人类的一面。亿康先达分享高管正在改变他们的方式如何,现在流行后。

新的研究显示,近4中的5个矿业首席执行官聘请内部任命自2010年以来,在前十年显著增加。

6月初以来爆发种族抗议,许多首席执行官可见公众反对系统性的种族主义,承诺去尽自己的力量帮助拆除它。但直到世界顶级企业的行政领导更好地反映人才的多样性在人群,这些公开承诺不会工作。

前所未有的ceo已经加强了他们在加速向前运动正义与和解。

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职业生涯的末尾作为ceo,一些领导人变得感兴趣如果一个角色在董事会或监事会他们当前的公司。问题经常出现即将离任的首席执行官是否不应该马上叫椅子。

突出的数字采集ceo从全球生活方式和奢侈品的部门,由亿康先达主持。

强调从最近的数字采集与ceo不同行业在中东,由亿康先达的迪拜办公室。