北Thema多样性klaffen理论与实践在维也纳的非ternehmen noch weit auseinander。Es werden zwar etliche Vorgaben gemacht und Netzwerke sowie workshop initiiert, um mehr Diversität in den Konzernen zu verankern。Ein struktureller Schwenk, der für eine vielfältige Firmenkultur nötig ist, schitert im Alltag aber oft and der noch vorherrschenden Wagenburgmentalität - und so ist berits von einer Diversity-Müdigkeit die Rede。
卡斯滕·文德拉克，埃贡·先达的合伙人，wünscht“我们的生活”Gespür für“我们的生活”:“我们的生活”，“我们的生活”，“我们的生活”schätzen“我们的生活”Führungskräfte。“这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先，这是我的祖先。”
Zu diesem Bewusstseinswandel将auch die Veranstaltungsreihe“领导与女儿”beitragen, Zu der Egon Zehnder Topmanager und Topmanagerinnen mit ihren Töchtern einlädt。2017卡门在40 Städten和26 Ländern mehr als 3500 Topshots zusammen。
Carsten Wundrack:“Vielfalt gehört in die Anforderungskataloge an Führungskräfte。见《经理人杂志》，2/18，《多样性蓝调》，S. 84-87。
