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Wie weiter, wenn alles anders ist?

意甲über新阿尔贝滕

首席人力资源官für den Erfolg ihrer organizationen so wichtig wie heute。Selten änderten sich ihre Herausforderungen so schnell wie während der Pandemie。我们的组织,阿贝滕·贝瓦赫伦和恩特威克隆·冯Zugehörigkeitsgefühl,团队精神和艾斯伯格的伟大之处。

在unzähligen Gesprächen和工作坊mit CHROs和anderen Führungskräften sowie durch unsere tägliche Arbeit analysierten wir zahlreiche weitere Herausforderungen und Lösungen - für das个人管理。

阿蒂克莱伊赫·格本·埃因布利克领导,达·比瓦赫伦·精神学家Stabilität sowie die组织von Hybridkultur和Agilität oder von Kompromissen zwischen个人Lösungen和系统Ansätzen zeitgemäßer个人teilungen。

Sicherheit, Stabilität, körperliches und seelisches Wohlbefinden -所有的都是这样的。我们Fachkräfte halten,我们的团队,我们的国家,我们的国家,我们的国家,我们的国家,我们的国家,我们的国家,我们的国家。

在柴的Artikelserie,找到你的灵感和Lösungsideen,嗯,我的新安弗德朗根,德国,德国和我的arbeitskulr原aktiv积极的,祖格式。

HR und das neue Arbeiten

弹性Arbeiten:<br>Gekommen, um zu bleiben

灵活Arbeiten:
Gekommen, um zu bleiben

我的HR das neue在家工作gezielt weiterentwickeln kannMehr erfahren

心理和心理都是如此

心理和心理都是如此

Erste Lehren aus der Zeit der PandemieMehr erfahren

Der Bienenstock:<br>Ausbalancieren Der Hybridkultur

Der Bienenstock称:
澳大利亚混血文化

Verschiedene Arbeitsmodelle zusammenführenMehr erfahren

Mut aufbringen,<br>Anpassungsfähigkeit erhalten

傻瓜aufbringen,
Anpassungsfahigkeit erhalten

Von Schock-Flexibilisierung zu durchdachter Agilität der组织Mehr erfahren

Zeiten des Wandels的领导

Zeiten des Wandels的领导

Über die Anforderungen moderner FührungMehr erfahren

新HR für das新常态

新HR für das新常态

个人管理是一种简单的管理方式Mehr erfahren

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死奥特* innen

Elke霍夫曼

Elke霍夫曼

慕尼黑

Elke Hofmann leitet担任德国实践集团首席执行官兼董事会顾问,隶属亿康先达和德国工业实践乐动3D老虎机集团。Mehr erfahren

德克Mundorf

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慕尼黑

Dirk Mundorf berät全球,地区和lokale组织和帽子的环境Konsumgüter-,服务和工业委员sowie auf…Mehr erfahren

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