亿康先达
Suche
选择地区
返回图标
关闭过滤器
超级死Anforderungen现代化Fuhrung

在他des Wandels的领导地位

Der Kapitan, Der盛希夫的军队seichtes和欧什mal sturmisches Fahrwasser lenkt,塞纳河德国队zurechtweist和Kommandos erteilt——ungefahr lasst西奇das traditionelle Rollenverstandnis冯Fuhrungspersonen beschreiben。河口,要是死Stromung zunimmt,韦伦医生超级死穴Bug schlagen奥得河西奇死Naturgewalten plotzlich drastisch andern吗?死heutigen他brauchen安德利果汁的领袖。

做事效率高的人* innen ausgedient

Im tradierten Management-Verstandnis beschreibt领导静脉节设置冯·Fahigkeiten杯kompakten Werkzeugkoffer。回答ihn besitzt和tragen萤石,萤石Fuhrung。明信片Fuhrungskraft协助der拉赫,Strategien祖茂堂entwickeln,团队和Organisationen祖茂堂岁和女的Entscheidungen durchzusetzen。„领袖信德大人物* innen”——这Einschatzung坚持不往昔seit der Pandemie uberholt。您信德祝als das。Heute braucht es neben klassischen Fuhrungskompetenzen Neugier、Empathie Erkenntnisvermogen Entschlossenheit和Begeisterungsfahigkeit——soziale Fahigkeiten。在内的traditionellen Leadership-Definitionen还汪汪汪死Leistung冯Fuhrungspersonlichkeiten fokussieren,得走了heutige Management-Ansatze魏特。您beschreiben Entwicklungspfade: Welche Fahigkeiten信德notig,嗯Komplexitat和neuen Herausforderungen祖茂堂begegnen,嗯趋势祖茂堂erkennen和死richtigen Schlussfolgerungen祖茂堂ziehen吗?伏尔allem menschliche。

领袖信德人

理疗师Der entscheidende更说是民主党Fuhrungsverstandnis祖茂堂zeigt西奇该死的女儿在窝Fahigkeiten als vielmehr Der Menschlichkeit Der Fuhrungskraft。领导得heute国际卫生条例ganz Selbst和您Personlichkeit einbringen,嗯erfolgreich祖茂堂盛。Das erfordert傻瓜,Bestandigkeit Authentizitat。文化建设感兴趣Fuhren auf Distanz erfordert menschliche funktionale Eigenschaften,嗯死Belegschaft欧什军队schwierige他祖茂堂manovrieren。静脉CHRO sagte爹妈大足:„静脉打开的对话框麻省理工学院窝Mitarbeitenden是汪汪汪兰格Sicht wirkungsvoller als Mikromanagement和Top-Down-Anordnungen”。Klar协助diesem (menschlichen) Verstandnis河口欧什:Keine Fuhrungskraft是perfekt,凯文Prozess她ohne Ruckschlage奥得河unerfullte Erwartungen来自。Zukunftsfitte Fuhrungskrafte begegnen Fehlern哒selbstkritisch。这位offene Umgang麻省理工学院Starken Schwachen和Fehlern erfordert不zuletzt傻瓜,sendet zugleich河口静脉明显Zeichen Belegschaft死去。Denn努尔回答Fehler zulasst, ermoglicht Innovationskultur和Organisationsebene Agilitat再见。

领导是Teamplay

Veraltet是ebenso Erkenntnis死去,dass Fuhrung一张Soloaufgabe坚持。Schließlich vereint人权就阿莱wichtigen Fahigkeiten和sich allein Eigenschaften再见。静脉CHRO berichtete, dass im Unternehmen bereits sehr祝较多在Bezug auf的死Komposition des Fuhrungsteams Fuhrungseigenschaften geschaut将窝Einzelnen als再见。Insbesondere贝Besetzungsfragen将es wichtiger音麦Talente和individuelle Fahigkeiten fruhzeitig祖茂堂erkennen。所以berichten einige hrl, dass死Passung和Erganzung im Fuhrungsteam ebenso wichtig信德是不是死individuelle fachliche和personliche Qualifikation Fuhrungskraft。Angesichts静脉virtuellen奥得河zumindest hybriden Arbeitswelt是insbesondere死Weiterentwicklung der Kommunikation冯Fuhrungskraften gemeinsam麻省理工学院古老团队按。

死Erfolgsfaktoren现代化Fuhrung: Das信德demzufolge西奇erganzende团队麻省理工学院Personlichkeiten和Charakteren死mehr als努尔大人物* innen信德。

伯纳德就人力资源执行副总裁贝der KION组,超级死Digitalisierung bislang strikt模拟Austauschformate:„反馈uber virtuelle Kanale祖茂堂geben,坚持有皮毛Fuhrungskrafte一张neue Herausforderung。死zeigt西奇欧什在窝jahrlichen Mitarbeitergesprachen和窝Performance-Dialogen。这里得我们unsere Fahigkeiten weiterentwickeln和ganz bewusst窝im virtuellen设置erproben entwicklungsorientierten对话框。Ahnliche Herausforderungen ergeben西奇im招聘。”

Reinhard Nißl、人力资源人才与发展总监德国贝微软,超级Kernkompetenz和Lernbereitschaft:„Mehr denn我是es wichtig,西奇死汪汪汪Kernkompetenzen冯Fuhrungskraften祖茂堂konzentrieren和这麻省理工学院Lernbereitschaft祖entwickeln哒人西奇的女儿das你汪汪汪萤石,在der Vergangenheit funktioniert帽。”

海斯博士Steilberg企业人力资源执行副总裁,主管&人才贝贝塔斯曼,超级死罗尔dezentraler Entscheidungsfindung:„Fuhrungskrafte得anerkennen, dass意思再见,一切风景明信片Antwort抗议,dass Vertrauen和Mitgefuhl好多wichtig信德和dass静脉打开的对话框麻省理工学院窝Mitarbeitenden auf兰格Sicht wirkungsvoller是als Mikromanagement和zentralisierte Direktiven。”

Der Beitrag是菩提树unser Artikelserie„她魏特,要是一切安德斯是吗?人力资源和das neue Arbeiten麻省理工学院”,死zentrale Einsichten来自regelmaßigen Zoom-Calls HR-Fuhrungspersonlichkeiten wiedergibt。

人力资源和das neue Arbeiten

灵活Arbeiten: < br > Gekommen,嗯祖茂堂呆着

灵活Arbeiten:
Gekommen,祖茂堂呆着

体育人力资源das neue在家工作gezielt weiterentwickeln萤石Mehr erfahren

Der Bienenstock称:< br > Ausbalancieren Der Hybridkultur

Der Bienenstock称:
Ausbalancieren der Hybridkultur

Verschiedene Arbeitsmodelle zusammenfuhrenMehr erfahren

傻瓜aufbringen, < br > Anpassungsfahigkeit erhalten

傻瓜aufbringen,
Anpassungsfahigkeit erhalten

冯Schock-Flexibilisierung祖茂堂durchdachter Agilitat der组织Mehr erfahren

在他des Wandels的领导地位

在他des Wandels的领导地位

超级死Anforderungen现代化FuhrungMehr erfahren

新的人力资源毛皮das正常

新的人力资源毛皮das正常

是不是das Personalmanagement现在aufgestellt盛sollteMehr erfahren

死奥特* innen

Elke霍夫曼

Elke霍夫曼

慕尼黑

Elke霍夫曼leitet死德意志Praxisgruppe CEO和董事会顾问贝亿康先达和坚持Mitgl乐动3D老虎机ied der工业Praxisgruppe。您培拉特mittlere…Mehr erfahren

德克Mundorf

德克Mundorf

慕尼黑

德克Mundorf培拉特整体和国家Unternehmen麻省理工学院Schwerpunkt天改Konsumguter——和Industriesektor和Familienunternehmen。Mehr erfahren

改变语言
关闭图标

你切换到另一种语言版本的亿康先达的网站。你目前的页面上没有翻译版本。如果你继续下去,你将替代语言主页。

继续的网站

回到顶部