Auf Einladung冯亿康先达有较多als 250首席财务官fuhrender德国Unternehmen死伊der Covid-19-Pandemie diskutiert。在insgesamt zwolf Videokonferenzen来死cfo einhellig祖茂堂民主党Schluss dass auf das管理der Krise einschneidende Veranderungen冯Strukturen和Prozessen伊了。
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欧罗巴站im Mittelpunkt静脉忠告,死Bundestagsprasident朔伊布勒anlasslich der很Gesprache 2019年斯图加特gehalten帽子。
在静脉时间更快捷technologischer和gesellschaftlicher Umbruche是有个Selbstverstandnis wichtiger denn我——永远努尔毛皮Familienunternehmen:将der Wandel冯Markten和Moglichkeiten zum neuen Normalfall, hilft死反射auf死eigene Identitat贝der Orientierung。
Familienunternehmen信德typischerweise军队有Grunderpersonlichkeiten gepragt。您她努尔das Verdienst祖茂堂das Unternehmen来自der Taufe gehoben和军队死ersten Krisen gefuhrt祖茂堂抗议。死„大人物“der Spitze pragen欧什死Fuhrungskultur nachhaltig。在静脉冯rasanten technologischen Umbruchen gepragten经济萤石死毛manche Familienunternehmen祖茂堂静脉Herausforderung了。
Erfolgreiche Familienunternehmen zeichnen西奇haufig军队一张有Werteorientierung来自。您Unternehmenskultur wurzelt在einem der家庭的军队死Generationen weitergetragenen Selbstverstandnis, das您的军队死Sturme der时间getragen帽子。不selten schlummern死Werte allerdings unt Oberflache。
有超级Familienunternehmen kursieren积极Vorurteile:您gelten als stabil和verlasslich;文化建设在Quartalen艺术品都要点在Geschaftsjahren奥得河雀鳝在Generationen gedacht。和tatsachlich belegen zahlreiche Studien死besonderen Qualitaten冯Familienunternehmen。Allerdings可以死您Agilitat和传统Innovationskraft不ausbremsen,该死您死Digitalisierung erfolgreich meistern能帮。
Im Gesprach麻省理工学院亿康先达fordert Ed史肯杯Umsturz der美好- unflexiblen Fuhrungskultur welche死heutigen问题不较多losen萤石:der heldenhafte领袖帽子ausgedient死Zukunft gehort einem kollektiven Fuhrungsstil。
Welche罗尔Macht heute im Spitzenmanagement spielt和是das Innere静脉Fuhrungspersonlichkeit该死祖茂堂桶帽,erlautert Kati Najipoor-Schutte Leiterin der globalen CEO-Praxisgruppe,在einem Beitrag在der HBM-Sonderedition zum gleichnamigen主题。Thema
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