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CEO相关内容

Vom CEO zum Verwaltungsratspräsidenten?

艾尼格Führungspersönlichkeiten interessieren schich gegen Ende ihrer Zeit als首席执行官für eine Rolle im Verwaltungsrat desselben unternemen。Immer wieder steht auh die Frage im Raum, ob der abtretende CEO nicht gerade董事长werden soll。

供应链经理将成为新的超级明星,亿康先达的彼得说Flückiger

在正常情况下,供应链经理很少抢风头,他们的薪水很低,而且工作普遍被认为很无聊。话又说回来,现在不是正常时期。亿康先达(Egon Zehnder)合伙人Peter Flückiger在接受瑞士周报《商报》(Handelszeitung)采访时表示,新冠肺炎将他们变成了谦逊的明星,他们保持内部和外部物流顺畅运行,以确保全球货物的持续供应。

领导一个更美好的世界从现在开始

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)分享了应对COVID-19的三个行为转变。

“Krise könnte催化剂sein für现代领导力”-吉尔·阿德在《商报》

Neben anderen工业领导集团主席Jill Ader在《德国商报》中写道:Corona sei eine " gigantische humanitäre大灾难"。Bereits jetzt zeige sich aber auch, " dass diese Krise ein catalalysator sein könnte - für eine modern Leadership, die Purpose, Diversität und Agilität vereint。”

从混杂的信息中寻找意义

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔•阿德(Jill Ader)在一段视频中分享了如何解决矛盾,而不是回避它们。

“好主意可以来自任何地方”——吉尔·阿德接受瑞士cnn财经频道采访时说

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)在接受瑞士CNNMoney采访时分享了她对高管趋势的看法。“我们需要真正好奇的领导者,”阿德说,“因为这样你就不会做假设,不会把多元化的观点视为理所当然。”

Neugier and Bescheidenheit - Jill Ader im Interview mit der Schweizer handelsitung

tut sich是der Spitze von Unternehmen吗?吉尔·阿德,冯·亿康先达(von Egon Zehnder)女主席,berichtet darüber在einem Interview mit der Schweizer Handelszeitung上。”Beim Thema领导verändert“我们的领导是完整的,我们的领导是完整的”。

Süddeutsche Zeitung -“Sanfte革命”-吉尔阿德macht Frauen Mut,一个die Spitze vorzustoßen

吉尔·阿德前女主席冯·埃贡·先达,前女主席,前女夫人,前女主席fünf größten人头帽。Selbstverständlich war das niht, eher eine“Sanfte Revolution”,wie Isabell Pfaff in ihrem Mittwochsporträt für die Süddeutsche Zeitung schreibt。”“我的帽子,我的眼睛,我的眼睛,我的眼睛”,räumt 2018年我的眼睛,我的眼睛Präsidentin我的眼睛。

Manager magazine - " CEO ist für viele noch der ganz große Traum " - Kati Najipoor-Schütte über die Entwicklung von Unternehmensführern

首席执行官- Traum oder altraum ?Eva Buchhorn和Michael Machatschke werfen in ihrem Beitrag《爱在我的世界》in der August-Ausgabe des manager magazine in einen Blick hinter die Kulissen der FührungsetagenZehnder-Beraterin Kati Najipoor-Schütte steuert dazu wesentliche Erkenntnisse aus der aktuellen zehnder - studdie《CEO:个人反思》bei。

Der Prozess Der Nachbesetzung

Ausgangspunkt和Grundlage des Nachfolgeprozesses ist die Festlegung der Ziele, die mit der Nachbesetzung einhergehen, sowie die Spezifikation der Rolle, die der künftige CEO auszufüllen hat。

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