我们在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）充满激情地相信，多样化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界，而个人和组织不仅在成长中成长。他们壮成长。这对于我们的核心价值观和基本信念是至关重要的，即当听到各种声音并且个人觉得自己属于各种声音时，组织会提供更好的绩效。因此，Egon Zehnder致力于在全球范围内庆祝，支持和倡导LGBTQ+社区。
作为一家全球执行搜索和领导咨询公司，我们帮助创造职业机会，支持领导者并协助客户塑造和改变其组织和文化。我们认识到，这赋予了我们独特的责任，以确保我们能够与每个人互动，无论是性别和性别认同或任何其他个人属性，都可以发挥其全部潜力。对于我们自己的员工来说，这与我们每天都在与客户和候选人一样。随着对世界各地的LGBTQ+社区和个人的系统性歧视，以及对高级职位的可见LGBTQ+领导者的代表性不足，我们意识到我们必须做更多的事情来推动我们希望在世界上看到的变化。
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我们的旅程 - 每个伟大的LGBTQ+领导者都有一个很棒的故事
2020年1月，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席吉尔·阿德（Jill Ader）在世界经济论坛的年度会议上加入了《出场与平等小组》，在那里她接受了跨性别活动家吉娜·罗西罗（Geena Rocero）的采访。在编辑的讨论片段中，吉尔讨论了埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在提高世界各地LGBTQ+领导者知名度并庆祝他们的领导力优势方面的作用。她还讨论了执行搜索公司和客户面临的一些与多样性有关的挑战。
我们希望通过以下方式支持我们的全球LGBTQ+社区：
EZ+- 我们的全球LGBTQ+和盟友社区，旨在庆祝，支持，授权和倡导Egon Zehnder内的LGBTQ+社区。EZ+是公司中任何人都识别为LGBTQ+，性别不合格的人，以及任何识别为LGBTQ+ Ally的人聚集在一起，互相支持，并探索在Egon Zehhnder Zehhnder的内部和外部的许多方法。
我们的多样性和包容性实践- 我们的专家与各个行业和地区的客户合作，通过解决招聘，整合和发展实践来建立各种领导团队和包容性文化。
挑战自己和客户- 我们认识到，行政搜索行业总体上需要做更多的事情，以明显地支持和促进LGBTQ+社区的利益。我们必须参与有针对性的计划，并确保我们的过程，方法和系统促进该领域的包容性。我们面临一些特殊的挑战。LGBTQ+身份通常不可见；我们与某些司法管辖区捕获和共享此信息的能力有法律限制；许多人不确定他们可以或不能问什么。同样，我们的一些候选人可能不希望以特定方式标记或识别。我们解决这些挑战的方法包括：
寻求建立一个公开对话的环境，我们公司内部和外部的LGBTQ+人可以对自己是真实的，我们将“呼唤”不支持这种行为或其他代表性不足社区的需求的行为或实践；
积极解决我们全球同事可能面临的全球政策中的任何直接或间接歧视。我们已经得到了公司领导层的支持和承诺。
为自己投资LGBTQ+意识和更广泛的多样性培训，并与客户合作以促进自己的努力
我们的整体承诺很明确：挑战自己每天做更多的事情，以帮助使世界的LGBTQ+社区的卓越才能，能力和潜力。
