Catherine Zhu是香港亿康先达律师事务所的执行合伙人,她每月在香港主要报纸《南华早报》的职业版面撰写专栏。
蒂尔曼·格哈特和延斯·里德尔über die Kunst, Leistungsträger von morgen schon heute zu erkennen
企业领导力发展项目没有发挥作用。在拥有这些技能的公司里,只有不到四分之一的高管认为他们是有效的。对数千家公司管理人员的评估显示,72%的人具备成长为首席执行官的条件。我们如何才能弥合这种天赋和高管成功之间的差距呢?
Präsidenten和Kanzler nehmen和deutschen Hochschulen - nicht erst seit den Exzellenzinitiativen - eine herausrende Stellung ein。Doch在jüngster Zeit scheitern mutige Spitzenbesetzungen。Einzelinteressen wiegen mehr als Führungspotenzial, Seilschaften siegen über Exzellenz。我们是最好的朋友,gefährdet langfristig die Freiheit der Wissenschaft, sagen Alin Adomeit, Stefan Rupp和Norbert Sack von Egon Zehnder。
Die geschicte vom glücklichen Fischer, der einem Berater begegnet,过去gut zu dieser Frage: der Fischer findet schnell heraus, dass er, wenn er expandiert und ein Imperium gründet, am Ende seiner Karriere genau das machen könnte,是er schon heute gerne tut: fischen und mit seiner家庭leben。Richtigerweise lässt er den Berater, der ihn mit den vermeintlich so attraktiven Insignien des wirtschaftlichen Erfolgs locken wollte, weiterziehen。
Beim Thema多样性在Führungspositionen和Aufsichtsräten besteht zwischen Medien, Akademia和Unternehmen在“多样性- konsens”:Vielfalt在Führungsetagen ist das wirtschaftliche Gebot unserer Zeit und带来Unternehmen在国际上和sich rasch wandelnden Umfeldern nach vorne。
多样性是易变的和被破坏的。“我的家乡”:“我的家乡”Nationalität,“我的家乡”,“我的家乡”,“我的家乡”,“我的家乡”。这就是多样性的意义。
Vielfalt ist in integrer Bestandteil von Leadership。在维也纳生物多样性倡议“额外计划”wahrgenome and unbedingten Zwang, Erfolgsnachweise zu produzieren, geführt。
Die Egon Zehnder Formel " Der Gewinn Der Vielfalt " zeigt, welche Schritte ineinandergreifen müssen, damit Gender Diversity gelingt。
Der aktuelle weltweite Engagement Index von Gallup zeigt, dass die Mitarbeiterbindung in Unternehmen seit 2014 kontinuierlich gesunken ist。Immer weniger Beschäftigte stimmen der Aussage,“Ich beabsichtige, meine berufliche Karriere bei meiner derzeeitigen Firma zu machen”,ohne Vorbehalte zu。
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