我们大多数人都听说过或遇到了不交流,极具动力驱动或几乎没有同理心的领导者。这些人可能属于个性的黑暗三合会。
为什么还要再有关于变革,尤其是文化变革的文章?关于该主题的书籍,演讲和研究论文已经有无尽的书籍。此外,几乎每位高管一直领导或一直是重大转型努力的一部分。那么什么是新的?
毫无疑问,信任在团队和组织中起着重要作用 - 实际上,在任何关系中。通常称为将组织凝聚在一起的胶水,使机器更平稳运行,从长远来看至少可以更有效地运行。
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随着人工智能在商业的兴起,该技术近年来已被用于越来越复杂的应用中。现在,它开始征服人力资源领域,这可能是计算机要解决的最复杂领域之一。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的慕尼黑办公室举行的年度新年招待会汇集了高级业务领导者,从而从事大创意,并将其愿景扩大到自己的职业之外。2018年的招待会(该系列的第25位)在人工智能(AI),纳米技术和数字生物学等技术的指数进步方面取得了重视,所有这些都会在商业和社会中造成巨大的机会和巨大的破坏。
如何在全球采购和供应链行业中创造创新和增长
自1964年成立以来,我们在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)与世界各地的家族企业合作。我们采访了数十名家庭高管,以更好地了解他们的成功来源以及他们的痛苦点。
ManKönnteMeinen,Ein Guter首席执行官Sei Nicht Mehr AlsEinMächtigerStrippenzieher - Lediglich DamitBeschäftigt,Die Geeigneten Leute auf Auf Auf Die richtigen projeken projekte projekte Zu Zu Zu Zu Setzen。因此,好莱坞电影中的Schalten和Walten首席执行官Aber Nur。mit der wirklichkeit帽子das nichts zu tun。
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