DieführungsnachfolgeGehörtZu den Wichtigsten und Schwierigsten Aufgaben,麻省理工学院Denen Sich familenunterneunternehmen konfrontiert sehen。Leider Gibt es Nur Wenige Quellen,Diebewährte最佳实践Prägnantformulieren und praktische richtlinienfürderen umsetzung liefern。
weltweite Studie:„ family gravitytm“ spielt bei erfolgreichen nachfolgergeregergergergergelungen eine eine entscheidende rolle // professionelles auswahlverfahren und tegardersance und ancemance unstance-grundsätzätze-grundsätzeauf demef demef dem dem dem dem dem dem vormarsch
familienunternehmenmüssenMitmit dem tempo a gesellschaftlichen和wirtschaftlichenveränderungenschrittschritt halten。HäufigFührtder weg bei der neubesetzungvonführungspositionenkaum mehr a externen sternen vorbei。一个der unternehmensspitze gilt es agil undreaktionsfähigzu zu sein undvielfältigeperspektige einnehmenzuKönnen:fähigkeiten,die erfahrene,familienfremenfremdeführungskrungskrungskrungskrungskräftein der der der der der der rendene condeel mit sich bringen。WICHTIGSTEVORAUSSETZUNGFürEineGelungene Intemitation von Externen在Familiengeführten的von Externen internehmen unternehmen sind Professionelle Conplocyelle Conplocyelle trukturen und ein und ein ofenes ofenes ofenes of Mindset'der unternehmenskultur,ErläuterterterterterterterterterterterterterterterterthäutertJörgk.Ritter。
eine geungene nachfolgeregergengung在familienunternehmen中,肠道肠道肠道vorbereitet sein。DIE LISTE DERER,DIE AN DIESER AUFGABE SCHEITERTEN,IST LANG。Viele Endeten在StreitereienüberVermeintlich ungeeeignete Erben Oder Manager中。bei der planung des Generationswechsels in familienunternehmen sind Psychogische和somentionale komponenten nicht zuunterschätzen。
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