评估管理团队是一个至关重要的元素的尽职调查作为并购过程的一部分。
„在他des Umbruchs ruckt死Bedeutung静脉inklusiven Unternehmenskultur窝Vordergrund魏特。人权帽子mehr阿莱Antworten auf阿莱问。祝Antworten能帮vielmehr冯uberall herkommen——unabhangig冯Hierarchielevel奥得河Erfahrungshintergrund。”
肠道ausgebildete Talente了handeringend gesucht。这位情况帽子死Pandemie grundsatzlich不geandert。
死Coronapandemie和死该死verbundenen extremen Herausforderungen verandern死meisten Organisationen radikal: (…)
Dass es在der心理学不努尔嗯das Losen冯Problemen蒙特,sondern欧什嗯das积极daruber,教授Wolfhart Pentz麻省理工学院Andrea Montua im播客。
在静脉总是volatileren沿条战争der Anwaltsberuf兰格des Traditionalismus死的堡垒。但死Zeichen der模特大赛时间欧什毛皮Wandel Kanzleien再见。
随着公司从短期危机管理转向复苏和reimagination的任务,它将至关重要领导人蒸馏和“瓶”的本质文化转变发生在金融危机期间。
Der Weg来自Der aktuellen,皮毛有Unternehmen belastenden情况zeichnet西奇——trotz祝Unsicherheiten——永远ab。我们erleben死Offnung·冯·布罗和一张手术„Normalisierung”, wenngleich unt erschwerten Vorzeichen。
领导人目前面临最大的挑战可能是什么和他们的职业生涯的机会。他们被要求形状下一个正常。整体是一个务实的领导,但有前途的方法这一挑战。本文概述了杠杆关注和方面需要记住,当塑造未来的工作。
Einige Fuhrungspersonlichkeiten interessieren西奇对战不可或缺我时间als CEO毛皮一张罗尔im Verwaltungsrat desselben Unternehmens。总是wieder steht欧什死Frage im Raum, ob der abtretende CEO不刚好椅子了soll后。
你切换到另一种语言版本的亿康先达的网站。你目前的页面上没有翻译版本。如果你继续下去,你将替代语言主页。
继续的网站