在schnelllebigen的Wir leben, unsicheren Zeiten, denen die Digitalisierung zu Neugründungen和Transformationen führt。Führungspersönlichkeiten和在那里的人Verwaltungsräte在那里的人，在那里的人bewältigen索伦。
Eine Antwort light auf der Hand and verbirgt sich hinter dem Wort«Diversitat，《荒野之旅》。我们的战略Diversität我们的罪行:美丽的天空，美丽的天空，美丽的天空。Sie haben mehr Möglichkeiten, Innovationen, die aus allen Teilen ihrer Organisation kommen können, zutage zu fördern。你是我的朋友，我是你的朋友。安弗根在奥伯斯顿Führung和他们的Verwaltungsrat leben sie mehr«感知与回应»als«指挥与控制»und sind in der Lage, die drängenden Unternehmensherausforderungen prompt zu adressieren und adäquat darauf zu reagieren。不懂你的意思，Erfahrungshintergründe，不懂你的意思。
Diversität ist mehr als性别
常劳斯塔克vorgetragene规范的Forderung nach mehr Diversität bezieht sichaf deren Wert an sich, d. h. den ethisch gebotenen Anspruch an moderne, unabhängig von Geburt, Geschlecht oder Alter Teilhabe zu ermöglichen。死在不重要的多样性追踪器«谁是真正的支持者?»aufgelisteten研究belgen, dass zwischen Diversität und Performance in Zusammenhang best。无主之人，死在潮流之城，死在荒凉之城。你的zeigen zudem, dass zurzeit meist diskutierte Aspekt der Diversität das Geschlecht ist。
Diese Sicht auf das，是Vielfalt ausmacht, bleibt jedoch an der Oberfläche verhafet。Tatsächlich geht es um eine Haltung, die in die Lage versetzt, verschiedene Sichtweisen zusammenzuführen。Viele Führungsgremien waren lange von als«männlich»geltenden Eigenschaften wie Logik, Ratio, Planung, Kontrolle，传统者Führung und Hierarchie geprägt。Als«weiblich»verstandene Charakteristika wie Empathie, Emotion, antiziation von Umsetzungsfolgen gewisser Entscheide, Kreativität, Zugestehen von Unwissenheit, Offenheit auch in Bezug auf eigene Schwächen and damit Verletzlichkeit treten jedoch Als Voraussetzungen für divers Denken und Transformation immer stärker in den Vordergrund。关于默克尔本身的问题männlich关于默克尔的社会问题Männern关于默克尔思想的问题。Tatsache ist, dass sowohl Männer als auch Frauen, wenn sie erfolgreich führen wollen, all diese Eigenschaften brauchen, und zwar insbesondere dann, wenn sie im Verwaltungsrat ein Höchstmaß an Verantwortung für eine Firma tragen。
Vielfalt ohne die Fähigkeit, sich selbst infrage zu stellen and neu zu erfinden, ist niht möglich。Sie hat ihren Ursprung在der Persönlichkeit der Führungskraft, die willens sein muss, Verschiedenheiten wahrzunehmen, zu fördern和Räume zu schaffen，在denen Sie zum Tragen kommen können。
Diversität im Verwaltungsrat(和在Geschäftsleitung下)ist也weit mehr als性别多样性。Es geht um eine Denkhaltung and eine Veränderungswilligkeit, die wir uns alle zu eigen machen sollten，法律ob Mann oder Frau。我们的世界，veränderungsgetrieben我们的世界，gehört我们的世界，我们的世界，我们的世界fördern。
有关的研究。für Verwaltungsräte 1 | 2020。Veröffentlichung auf unserer网站mit freundlicher Genehmigung des verlag。
