Der DORMA-Weg

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Ein Generationswechsel gehört zu den größten Herausforderungen in der Entwicklung eines familienternehens。Doch die Risiken, die er in the born, lassen, abwenden。在北京，我们将继续努力，我们将继续努力，我们将继续努力。《科学研究进展》[r]: eitere Professionalisierung des Geschäfts in Einklang mit den Werten and Interessen der eigentent merfamilie。

[2]“家庭研究与家庭研究与发展展望”。Dank dieser vermögen sie jahrzehnte-， ja sogar jahrhundertelang erfolgreich zu bestehen。Damit einem Familienunternehmen solch in langes lebenbeschieden ist，这是一种令人难以置信的说法。Besondere gefaren erwachsen ihm während eines Generationswechsels。Denn gerade wenes um die Übergabe des undernehmen and die nächste Generation get, offenbaren sofdie unefen der Verquickung von Familie and undernehmen。Ungeklärte rolen, widerspr chliche Erwartungen, Gerangel um Macht und Einfluss, Emotionen, die auch die geschäftlichen Beziehungen färben - all dies kann eine brisante Dynamik entfalten。

Damit es dazu night评论，ist zweierlei vonnöten: Zum einen gilt es, die Interessen and Werte der family forlaufenden des unternehens in Einklang zu bringen。Zum anderen abler是一名德国人，他是一名德国人，他是一名德国人。Voraussetzung dafr r ist eine unfassende Professionalisierung des Geschäfts, weise beispielsweise DORMA gelungen ist。Das Unternehmen bediente sich dabei der Expertise des weltween Teams von Egon Zehnder。

Die junge Generation r ckt nach

在2008年6月，他们的Jahr des 100-jährigen Firmenjubiläums, plante Karl-Rudolf Mankel die Übergabe von DORMA和seine beden Töchter。Das ternehmen stand glänzend da und vermochte dank rechtzeitiger Gegenmaßnahmen auch den einbr chen infolge der Finanz- und Wirtschaftskrise zu widersteen。曼克尔，《在新一代中的睡眠与睡眠》，《在新一代中的睡眠与睡眠》，《在新一代中的睡眠与睡眠》，《在新一代中的睡眠与睡眠》，《在新一代中的睡眠与睡眠》，《在新一代中的睡眠与睡眠》，gehörenden - CEO。Seit er ihm vor zehn Jahren die Geschäftsführung bertragen hatte, bildeten beide in gutfuntionierendes Team。Gemeinsam hatten sie DORMAzu einem der welwetwet fhrenden anbiter von Komponenten和Systemen fr tren gemacht。

Als der Geschäftsführer 2010 in den Ruhestand ging, wurden die Weichen f rden von der family gew nschten Wandel gestellt。克里斯汀·曼克尔和斯蒂芬妮·曼克尔在睡梦中长大，卡尔·鲁道夫·曼克尔在睡梦中长大，在睡梦中长大，在睡梦中长大können。她说:“我相信我的家人会在我的家里工作。”她说:“我的家人会在家里工作。”在德国和德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。晚上请克里斯汀和斯蒂芬妮·曼克尔，两位新股东，三位罗伦和两位新股东。

Ein neuer首席执行官

in Rahmen eines fencen en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en enDie Anforderungen, denen dieser zu gengente, gen hatte，是一个很好的例子。因此，在德国，我们的家庭管理系统(knftige)的首席执行官nicht zuletzt移情(Empathie mitbringen)，在德国，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的家庭管理系统(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)，我们的透视(view)。Er sollte zudem in der Lage sein, mit der Komplexität und Emotionalität familiärer Beziehungen umzugehen, in die seine Rolle eingebunden sein w rde。

在托马斯·p·瓦格纳的作品中，人是死的Führungspersönlichkeit。Der 43-Jährige brachte die unerlässliche Branchenerfahrung ebenso mit in ausgeprägtes unternehmerisches Denken and eine internationale management - arriere。在德国，我们有一个更好的选择，我们有一个更好的选择，我们有一个更好的选择。1 .在德国德国，德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国在家庭和家庭之间建立深厚的家庭关系和建立深厚的家庭关系。

Eine strategy f r Wandel and Wachstum

2月，伯纳姆·托马斯·p·瓦格纳塞纳河，位置为睡眠。Die Gesellschafter gewährten dem neuen CEO den Freiraum, den der brauchte, um sich zunächst ein eigenes Bild von den Stärken des unternehens sowie Bereichen mit verbesserungpotentialzuverschaffen。

Basierend围网渔船汪汪汪分析des Unternehmens brachte托马斯·p·瓦格纳im Marz 2010静脉strategisches Projekt天改Weg, das das Unternehmen auf死Herausforderungen der nachsten zehn四年vorbereiten和一杯盈利和固定雕塑Wachstum ermoglichen soll后:das方针DORMA 2020。Die Steuerung des projectsleglegte in Die Hände eines internen bertung steames, da dieses berstle wesentlichen unternemensdaten vergte。

《战略与动态进展》，《战略与动态进展》，《战略与动态进展》，《战略与动态进展》，《战略与动态进展》，《战略与动态进展》，《战略与动态进展》。我的父亲是安方公司的经理，我的父亲是安方公司的经理，我的父亲是安方公司的经理。Den Ausgangspunkt bildete eine Bestandsaufnahme, r die 235 Führungskräfte in aller Welt befragt wurden。在采访中，gaben die Manager Auskunft darber表示，DORMA sahen - und是erforderlich wäre，而derich是erforderlich wäre。Die der Optimierung beurften, Die der Optimierung beurften。在expert - workshops entwickelten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche dann erste Konzepte hierzu。

Doch wrden die Manager von DORMA den neuen fhnungsstil und die veränderte Unternehmenskultur mittragen können, die Wagner mit dem Programm DORMA2020 einzuf hren plante?《管理评估》一书的作者:umdies herauszufinden。在《工人访谈》中，Verhaltensweisen和einstein derdermanager erfragt，在《图片报》中，每个人都有自己的arbeitsweiszuerhalten。当一个人定义一个人的能力时，他就会定义一个人的能力，他就会定义一个人的能力。Weltweit durchlien, 38，经理einesolchbewertung。

人力资源管理-尽职调查-分析，绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估-绩效评估。大足gehörte整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车整车。Ausgehend von einem Benchmarking mit ähnlich aufgestellten Unternehmen entstand das dorma - kompetenzmodel, das dem Unternehmen heute eine feinabgestufte Leistungsbewertung ermöglicht。Um der strateischen Bedeutung des hr - beriches gerecht zu werden, schf DORMA die funkine首席人力资源官(CHRO) auf Geschäftsführungsebene。在德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国，德国德国。

Die veränderte, auf Transparenz und Einbindung ausgerichtete Entscheidungskultur and ihren strukturellen Niederschlag in der Einrichtung eines zusätzlichen公司治理机构:Das international besetzte Group Executive Committee, ein 15-köpfiges Gremium under der Leitung des CEO, institutionalisierte Die Beteiligung aller Mitglieder der unternehmens hrung - der Geschäftsführung sowie der Senior Executives - and strateischen Entscheidungen。

2010年12月在上海举行的中国国际企业管理会议上，Thomas P. Wagner主持了《2020年中国企业管理计划》和《中国企业管理计划》，主办了《中国企业管理计划》。Der Wandel bei DORMAkonnte fahrnehmen。

所有人都认为，《沉睡的一代》(DORMA den generation)是一种丰富的volzogen。在德国，最重要的是，我们有雄心壮志，我们有雄心壮志，我们有雄心壮志，我们有雄心壮志，我们有雄心壮志。管理团队，das durch die neue, kommunative of hrungskultur normm gestärkt wurde;专业结构，die es ermöglichen, die geschäftlichen Ziele mit der Interessen der eigententmerfamilie in Einklang zu bringen, ohne die Grenze zwischen beiden zverwischen。

Das unternehmen dorma

[1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1][1]。In den Bereichen trschließ technik, mobile Raumtrennsysteme and glass beschlagtechnik ist DORMA weltmarktf hrer。Auch bei automatischen trsystemen gehört DORMA zur Weltspitze。Die Unternehmensgruppe, Die im Geschäftsjahr 2010/2011 einen Umsatz von rund 9.5亿欧元erwirtschaftete, beschäftigt weltweit rund 6500 Mitarbeiter。我们在47 Ländern vertreten中找到了71 eigenen Gesellschaften。Ihr Hauptsitz ist Ennepetal im sdlichen Ruhrgebiet。

有意者:德国