浸入MehrElektroautosdrängenAufEuropasStraßen。DieProduktionskapazitätenFürBattiezellenwerden entsprechend Hochgefahren - DAS问题：Es fehlt diesem Hoch Spezialisierten Forschungs-und underfigungsbereich。死贝拉特克劳斯·埃伯哈德（Klaus Eberhard），，，，克里斯蒂安·罗森（Christian Rosen）和Wasko Rothmann，Experten Im Automobil-und Industriesektor，Haben在EinemGastbeitragfürigeautomobilwochefünf领导力 - ansätzeVorgestellt，einerführendenZukunftStechnolologie gelingen Kann的Wie das das das das das。
Zum Einen Empfehlen Eberhard，Rosen und Rothmann，Kandidat*Innen Aus Nahen Technologiebereicebereichen Zu Gewinnen，Die Sich Das Das Technische Hintergrundwissen Schnellgrundwissen Schnell AneignenKönnen，Und Diese Zu Zu Zu Zu Zu Zu Zu Zu Zu Zu weiter*Innen weiterzuentwickeln。Zum Anderen Weisen Sie Auf Die Bedeutung Von Partnerschaften Hin，Beispielsweise Mit Spezialchemieunternehmen Oder oder启动。DabeiKönnedas soennannte'Accaeni-hire”，也是Der einkauf Einer gesuchten kompetenz durch die akquise akquise eines eines ganzen（启动） - unternehmens，eine eine eine echte替代Zum Klassischen专家*Innen-Recruiting Sein。Auch Sollten Unternehmen Eine langfristige perspektive im Blick Haben：„ Generationen vonführungskräftenwerden werden werden werden werden werden werden werden werden werden werden werden werden werden werden。der langfristig gedachte aufbau und die entwicklung vonführungskräftenwerden sich auszahlen”，所以死了。Gleichzeitig Sei es Wichtig，Neben den Chancen Auch Auch Die Herausforderungen Zu Kommunizieren - 实习生Sowie Extern。“天才werden nicht Zuletzt Durch die klare kommunikation einer sinnstiftenden arbeit gewonnen and gehalten。Die Entwicklung und Die Integration von ZukunftStechnologien wie der Batteriezelle Erfordere jedoch ein Expliatives Vorgehen。DazuGehörepersubimentieren，反复试验。“ Zukunftsfit Aufgestellt ist，wer beide arbeitsweisen zu kbombinieren versteht”，所以Die Experten。 Flexibilität spiele hierbei eine wichtige Rolle. Viele Talente fühlten sich heute an einen Purpose und eine Aufgabe gebunden, aber immer weniger an ein Unternehmen – diese täten deshalb gut daran, flexibles Lernen und die stetige Weiterentwicklung ihrer Talente zu ermöglichen.
克劳斯·埃伯哈德（Klaus Eberhard），克里斯蒂安·罗森（Christian Rosen）和瓦斯科·罗斯曼（Wasko Rothmann）：增压器人才管理（Gastbeitrag），载于：Automobilwoche，18.März2021
