年轻女性似乎具有健康的野心感。根据最近的“领导者和女儿全球调查”的报告，在他们职业生涯的早期阶段，其中近四分之三的旨在达到公司阶梯的最高水平。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的领导者和女儿2017年的调查发现，女性在办公室感到有能力和雄心勃勃，但只有一定的程度。在职业生涯的早期，将近四分之三的受访者表示，他们的目标是达到公司阶梯的最高水平。

传统组织必须做出回应 - 或冒着生存的风险。尽管每个组织都会以不同的方式进行变换，但每个转换肯定都具有数字核心，因为数字正在推动消费者期望，市场和产品的变化。

赋予职业女性权力是最近在哥伦比亚波哥大埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）组织的“领导者与女儿”活动的重点，以纪念国际妇女节。

作为其领导者和女儿倡议的一部分，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）最近发起了“对我的女儿”运动，鼓励顶级领导者与下一代职业女性分享他们的智慧。

据《《福布斯》杂志报道，国际上的性别均等在国际上正在兴起，妇女占2016年最大公司的董事会席位的19％，而2012年的14％则占据了14％。

随着越来越多的组织进行数字化和创新计划，他们正在转向首席数据官（CDO），以帮助他们充分利用这些投资。尽管角色仍在发展，但其广泛的轮廓很明确。

享有声望的朱莉亚德学校校长约瑟夫·W·波利斯（Joseph W. Polisi）采访。

丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）讲述了为什么伟大的领导人需要将重点放在其组织的界限之外。

“发展全球心态意味着对各种文化和市场的多样性开放。”