新任エグゼクティブ就任后の最初数周间から数か月极めて重要重要なな期间期间期间ですです。企业企业文化をを速やか速やかにに理解しし，优先优先顺位顺位顺位をにににになけれなり。これが迅速にれるほどそのが初年度年度にに最大限最大限最大限のの成果ががられるとともに，，长期长期にわにわたってたってその
，吸收情报は膨大でありどんなどんな优秀ななエグゼクティブ，新た新たな职务职务职务ををををスムーズスムーズスムーズににに开始开始するするすることことことははは困难困难，，，，，，，事业下のの场合その困难さはさらに増しこのこのためため，，新任新任新任ののエグゼクティブが职务职务にに惯れる惯れるまでまでのの期间期间をを短缩短缩しししし，最短最大限限限限が企业られるようなってきい。。。
40年は年，経営层层外部采用とサービスサービスサービスを通じてを通じて，，このこのこの课题に关する知见ととノウハウノウハウをを蓄积ししててききききましましそしてそしてそしてそして「「「「「「なるのをに短缩する」ことを目的にテッドテッド・ ・インテグレーションインテグレーションというというという支援支援サービスを提供提供ししてていいますます。。これこれはは，，，，クライアントとエグゼクティブがががが。
アクセラレーテッドインテグレーションの実施例
以下の状况，クライアント连携ながら新任のためためのアクセラレーテッド・ ・インテグレーションをを実施することことがが
- 初めて経営层のポジション就任就任
- 极めて困难ミッション再建，合并の事业事业统合统合ををを
- 非常に文化を持つ転职転职
- 同族経営企业に初めて転职
- 海外现法マネジメント・ポジション异动异动
- 同质性経営阵変革と多様をためため外部外部招聘
「就任」インパクトを化するために
エゴンゼンダー新任へ支援を就任初日」よりも以前理想理想的的ににははは任命任命や采用のの决定决定ががなさなされれたた时点时点でで开始开始开始开始します上司およびおよびおよびおよび职务を以前，インテグレーションのさ课题正确にに把握し，成功成功に必要必要な要素をを明确明确
エゴンゼンダー，まで膨大なサーチの绍介事例から，・ ・インテグレーションインテグレーションのの成功成功成功にに必要な要素要素をを体系体系化化ししてていいますます。。。。さらに，エグゼクティブががががに关する踏まえカスタマイズカスタマイズれたプをを设计。。このこの内容内容ははは，，クライアントクライアント用意用意するする新任新任エグゼクティブエグゼクティブの受け入れ受け入れ态势态势ととととももももようよう留意留意留意留意留意が构筑さます。
90日间间
就任初日に，エゴンゼンダーはまでに得た知识知识，同僚同僚，，，上司上司上司，，および外部のの利害利害利害关系关系者者者にに最大最大のののインパクトインパクトインパクトをををををのののののコが経っで新任エグゼクティブとををにワークショップショップ，，新任新任エグゼクティブエグゼクティブエグゼクティブがが部下部下からからからからのの信頼信頼信頼をを确立确立确立するする一方，，チーム内内にに强い
90日日を通じエゴンゼンダーのコンサルタントはエグゼクティブのチーム・から，，，新任エグゼクティブエグゼクティブエグゼクティブにに关するををを集めてて整理整理し，，，率直にに本人本人本人本人本人，，ととととととミーティングを，状况をとにに，先顺位の设定や成功イメージのの具体具体。。ますます
大きな成果をパートナーシップ
エゴンゼンダーコンサルタントクライアントの新任エグゼクティブ，大きなミスを避けながらより早期早期にに大きな大きな大きな成果成果を挙げる挙げることをを支援支援ししますす。エゴンゼンダーエゴンゼンダーははは客観ななななが十分段阶で生じるデリケートなへの応支援するとともにとともに，，早期早期早期にに物事ををな方向にに进める进めるためためにに必要
