搜索 ”透明
德国执行合伙人迈克尔·恩瑟（Michael Ensser）在接受Magazin经理Magazin的采访中谈到了公司在数字化时代应在候选人中寻找什么。
“良好的治理是长期成功的关键，尤其是在家庭拥有的企业中，利益相关者关系通常很复杂，”埃贡·Zehnder（Egn Zehnder）全球家族企业咨询公司（Egon Zehnder）的共同领导人桑尼·伊克巴尔（Sonny Iqbal）说。
平均而言，CIO每四年离开公司，通常受到公司战略或角色的广泛变化的刺激。CIO之所以退出，是因为他们无法摆脱所需的预算，或者发现他们的策略被取消了。
要使企业在复杂而不断变化的环境中取得成功是必要的。Egon Zehnder是执行搜索和领导咨询服务的全球领导者，以及由哈佛商学院教授Linda Hill共同创立的创新咨询公司Paradox Strategies介绍了创新商©。
有效的入职可以使高管在新角色中取得成功，但对全球人力资源管理人员和新任命的领导人的埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的研究不到三分之一的组织积极支持其高管，以适应文化和政治气氛 - 该组织是该组织的排名新领导者失败的主要原因。
根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的说法，多样性的商业案例正在推动对更广泛的人才库的需求，尤其是对于高管和董事会级别的妇女的需求。
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