企业和女性经理如何通过性别多样性加速进步缓慢？在接受Handelszeitung Egon Zehnder顾问Simone Stebler的采访中，建议女专业人士找到赞助商。

公司领导力发展计划无法正常工作。拥有他们认为他们有效的组织中，只有不到四分之一的高管。对数千家公司的经理进行评估表明，有72％的人有成长为C套件角色所需的东西。我们如何弥合这种原始人才与执行成功之间的差距？

2013年，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球能源实践的Carol Singletonslade，Steve Goodman，Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告说，迫切需要识别和培训新一代的合格和准备好的高管人员，他们准备好并愿意领导石油和天然气公司。四年后，由于雪佛龙（Chevron）的首席执行官约翰·沃森（John Watson）将辞职，因此他的替代者可能代表了“不断变化的石油世界的新领导”。

在公司购买昂贵的新资本设备之前，董事会将大力审查假设，回报时间和对企业价值的贡献 - 分配净现值。如果这台昂贵的新设备是首席执行官怎么办？

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其人力资源领导人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。在办公室负责人Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲的陪同下，参与者即将进行开放的对话，他们分享了他们对团队有效性的经验和观点。

据《德国日报》报道，数字化转型正在推动商业工程师的需求。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的工业实践负责人Thorsten Gerhard解释说：“今天的商业工程师今天尤其重要，因为它们跨越了两个世界。”

几十年来，印度及世界各地的搜索公司一直在C-Suite安置上建立了业务。但是，随着行业受到社交网络和复杂的招聘环境的破坏，商业模式正在发生变化，搜索公司和管理咨询公司现在正在提供更多增值服务。

通用电气在6月12日宣布，约翰·弗兰纳里（John Flannery）将成为大型波士顿企业集团的下一位首席执行官，这是20年的决定。

Egon Zehnder领导力服务实践小组负责人Moritz von Campenhausen表示，在选择顶级领导者时，今天的公司更喜欢潜力而不是能力。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的菲利普·赫蒂格（Philippe Hertig）在接受《瑞士日报》（Daily Daily Handelszitung）采访时说：“顶级领导人在多大程度上可以确定公司的文化。”