Gemeinsame Pressemitteilung冯·波士顿咨询集团(BCG) Quadriga Hochschule柏林Bundesverband der Personalmanager (BPM)和亿康先达
慕尼黑,26岁。尤尼2017 -Personalmanager得zunehmend auf死veranderten Bedingungen der beschleunigten Arbeitswelt reagieren。伏尔allem死Digitalisierung stellt您伏尔große Herausforderungen: Neun冯zehn der interviewten Vorstandsvorsitzenden和Personalmanager看清达林死wichtigste Zukunftsaufgabe冯Abteilungen毛皮人力资源(人力资源)。Das信德Ergebnisse der aktuellen研究死亡重新思考人力资源——改变组织和人,死的第一次gemeinsam von der Strategieberatung波士顿咨询集团(BCG), der Personalberatung Egon Zehnder火线Quadriga Hochschule柏林和民主党Bundesverband der Personalmanager(BPM) erstellt,。
毛皮研究死亡,死亡是30。尤尼2017年柏林auf民主党Personalmanagementkongress vorgestellt将,您死Autoren定性访谈麻省理工学院mehr als 40 Vorstanden来自艾伦和Funktionsbereichen Personalchefs和Spitzen冯Gewerkschaften gefuhrt。unt窝Interviewten befinden西奇rund静脉Drittel der DAX-30-Personalvorstande,静脉weiterer菩提树arbeitet贝Marktfuhrern国际卫生条例部分(“隐形冠军”)。Zudem您死Autoren bundesweit mehr als 1.300 Personalmanager,冯denen rund死Halfte im BPM organisiert坚持,祖茂堂古老aktuellen和kunftigen Herausforderungen befragt。
“Unternehmen transformieren西奇derzeit schwindelerregendem节奏-和该死andert西奇艺术祖茂堂arbeiten死去。Der Großteil Der Personalmanager fuhlt西奇darauf不vorbereitet。Dabei这neue Gestaltung冯劳动entscheidend毛皮死Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen”、“Rainer Strack博士教授、高级合伙人和Experte毛皮人力资源贝BCG。
斯达克Fuhrung毛穴”新新的工作方式”
Angesichts des rasanten technologischen Wandels beschreibt der”新新的工作方式”死Entstehung静脉neuen,鲜明的digitalisierten, kundenzentrierten, projektbasierten和agilen Arbeitsweise。嗯这anzutreiben,看清死fuhrenden德国Personalmanager一张Starkung der Mitarbeiter-Performance als一张我wichtigsten Aufgaben。这苏珥是评价和Steigerung der Leistung苏珥Verbesserung der Effizienz insgesamt konnte der Einsatz在Organisationen冯冯HR-Analytics großem Nutzen盛,所以死Autoren der研究。Allerdings mangelt es haufig一窝Kompetenzen毛皮Performance-Steigerung死去。“Es信德Fuhrungskrafte死去,死您团队天改Weg祖茂堂agilen和flexiblen Arbeitsweisen mitnehmen。Zukunftsfahiges Personalmanagement erkennt, fordert和evaluiert哒死Kompetenz冯·Fuhrungskraften begleitet和coacht您我的新新的工作方式”,erlautert博士教授。Jorg里特,贝亿康先达Koordinator der研究和伙伴。
Als große Herausforderung betrachten Personalentscheider死effiziente Aufstellung冯HR-Prozessen。和风景明信片starkere Digitalisierung和Automatisierung der Personalverwaltung der Einsatz冯Robotik和kunstlicher Intelligenz (KI)德国laut研究死Personalarbeit deutlich vereinfachen。Momentan bescheinigen西奇Personalmanager jedoch祖茂堂wenig als einem Drittel hohe Kompetenzen天改hierfur notigen Gebieten。Dabei德国死Daten - im车架der Datenschutzrichtlinien毛皮死Erklarung和Steuerung geschaftskritischer(人力资源)Ereignisse herangezogen了,大约嗯麻省理工学院“预测分析”das Ausscheiden冯Mitarbeitern祖茂堂antizipieren。“审美Personalabteilungen Kunstliche-Intelligenz-Tools nutzen,得您现在dringend注册的专业aufbauen——entweder军队死Gewinnung数字HR-Talente奥得河的军队Weiterbildungsoffensiven im bestehenden团队”,“基督教Gartner博士教授毛皮Betriebswirtschaftslehre麻省民主党Schwerpunkt的转换和领导一个der战车Hochschule柏林。
麻省理工学院Personalmanagement Unternehmensstrategie verzahnen
Der technologische Wandel im德国人力资源wirkt zudem超级死HR-Abteilungen hinaus: Drei Viertel Der interviewten Vorstande, Personalchefs和Gewerkschaftsspitzen geben,您在我的组织derzeit杯Kulturwandel祖茂堂bewaltigen抗议。“Personalmanager得西奇明显als完形der Digitalisierung对和窝Kulturwandel aktiv managen。Dabei sollten您死Instrumente der Digitalisierung欧什毛死eigene劳动nutzen。Es吵架gelingen, komplexer werdende Prozesse在Unternehmen麻省理工学院einfachen祖茂堂organisieren数字工具。Davon profitiert jed Mitarbeiter和das Unternehmen gleichermaßen”、“Elke博士埃勒,Prasidentin des Bundesverbands Personalmanager。
死研究identifiziert竞争者Fokusbereiche,汪汪汪死西奇在他Personalmanager technologischen Wandels konzentrieren得:死Gestaltung der gesamten组织设计der劳动一个窝Schnittstellen来球队,人类和Maschinen,死nachhaltige Betreuung和Entwicklung der Mitarbeiter Gestaltung冯HR-Prozessen和死亡。
超级死亡研究
毛死的研究重新思考人力资源——改变组织和人有波士顿咨询集团(BCG),亿康先达,死亡战车Hochschule柏林和der Bundesverband der Personalmanager (BPM)定性访谈麻省理工学院mehr als 40 Vorstanden来自艾伦和Funktionsbereichen Personalchefs和Spitzen冯Gewerkschaften gefuhrt。和Darunter befanden西奇rund静脉Drittel der DAX-30-Personalvorstande weitere Vorstande来自中小企业,Familienunternehmen Gewerkschaften和初创企业。Daruber hinaus您死Studienautoren uber 1.300 Personalmanager,冯denen rund死Halfte im BPM organisiert坚持,祖茂堂我gegenwartigen Personalarbeit祖kunftigen Handlungsempfehlungen befragt。unt窝befragten Organisationen befinden西奇Privatunternehmen (87 Prozent), offentliche Institutionen (9 Prozent)和Vereine和Verbande (4 Prozent) verschiedenster Branchen Großen。死的研究将是30。尤尼2017年民主党在柏林Personalmanagementkongress vorgestellt汪汪汪。
超级坑Personalmanagementkongress
Der Personalmanagementkongress将vom Bundesverband Der Personalmanager (BPM),民主党的杂志人力资源经理在柏林和der战车Hochschule jahrlich veranstaltet。麻省理工学院1.500 Teilnehmern是der Personalmanagementkongress der fuhrende和zukunftsweisende Fachkongress毛皮HR-Verantwortliche在德国。人力资源专业人员来自艾伦Personalfunktionen和Fuhrungsebenen tauschen西奇在100年超级最佳案例和interaktiven Formaten祖茂堂Themenfeldern她Personalentwicklung,招募和变更管理来自。“人力资源进化”】Fokusthema des diesjahrigen Personalmanagementkongresses, der 29。和30。尤尼2017米个人混合泳bcc柏林stattfindet。Weitere Informationen吧台Referenten和民主党的方针螺母:www.personalmanagementkongress.de。
波士顿咨询集团(BCG)这是国际歌Managementberatung范围和使用民主党Gebiet der Unternehmensstrategie fuhrend再见。BCG unterstutzt Unternehmen来自艾伦Branchen和Regionen dabei, Wachstumschancen祖茂堂nutzen和《国际卫生条例》Geschaftsmodell一个neue Gegebenheiten anzupassen。在partnerschaftlicher目前麻省理工学院窝Kunden entwickelt BCG individuelle Losungen。Gemeinsames ziel4坚持,nachhaltige Wettbewerbsvorteile祖schaffen死Leistungsfahigkeit der Unternehmen祖茂堂steigern和
das Geschaftsergebnis dauerhaft祖茂堂verbessern。BCG, 1963·冯·布鲁斯·d·亨德森gegrundet和坚持heute 85 Standorten在48 Landern vertreten。Das Unternehmen befindet西奇im alleinigen Besitz围网渔船Geschaftsfuhrer。使用erwirtschaftete BCG im Jahr 2016麻省理工14.000 Mitarbeitern杯Umsatz·冯·5、6 Milliarden美元。毛皮weitere Informationen:www.bcg.de。
在ihrem Internetportalbcgperspectives.combundelt波士顿咨询集团阿莱unternehmenseigenen Studien, Kommentare Grafiken和视频和stellt您在线苏珥Verfugung。Neben Publikationen祖茂堂aktuellen经济——和Unternehmensthemen enthalt死Plattform欧什Veroffentlichungen来自der uber 50-jahrigen Unternehmensgeschichte。Das Onlineportal findet西奇螺母www.bcgperspectives.com。
亿康先达1964年gegrundet zahlt吧台使用fuhrenden Leadership-Beratungen。在他stetiger Veranderung,诺伊尔Chancen和西奇wandelnder Unternehmensziele arbeitet亿康先达麻省理工学院超级440 Beratern和69年35 Landern eng麻省理工学院offentlichen布罗privaten Unternehmen, Familienbetrieben和gemeinnutzigen和staatlichen Organisationen z。Gegenstand der Beratung是死Besetzung冯·Fuhrungspositionen和Aufsichtsgremien CEO——和Fuhrungsnachfolgeplanung和港口Evaluierung和Entwicklung冯Fuhrungspersonlichkeiten死去。Weitere Informationen汪汪汪www.egonzehnder.deTwitter和LinkedIn汪汪汪,再见。
死亡战车Hochschule柏林这是私人Hochschule毛皮领导窝Bereichen公共关系和Kommunikation、政治和公共事务,人力资源、Vertrieb和营销。死staatlich akkreditierte Hochschule bietet interdisziplinare Wissensvermittlung和杯hohen Praxisbezug大幅减退和学说。死亡战车Hochschule柏林是菩提树der Quadriga-Unternehmensgruppe:www.quadriga.eu。
Der Bundesverband Der Personalmanager (BPM)是死berufsstandische Vereinigung毛皮Personalmanager来自Unternehmen, Organisationen Verbanden。Der Verband fordert窝Wissensaustausch unt HR-Verantwortlichen和vertritt死Interessen围网渔船uber 4.000 Mitglieder较为政治和经济。死Mitglieder des Verbands信德人力资源专业人员来自艾伦Personalfunktionen和Fuhrungsebenen vom HR-Generalisten im启动bis zum Personalvorstand im DAX-Konzern:www.bpm.de。
Kontakt
马丁Klusmann
企业公关负责人亿康先达德国
martin.klusmann@egonzehnder.com
电话:030/32795597
