德国zeigt的英文:die auf auf die aktuelle Aufsichtsratslandschaft: die Aufsichtsratsgremien sind weiblicher和" bunter " besetzt denn je。在deutschen Unternehmen ist vielerorts In Frauenanteil von 30 Prozent erreicht。Ist(性别)Diversity also nachhaltig in den Konzernstrukturen verankert?“多样性auf dem Prüfstand”分析碧姬拉默斯，柏林合伙人Büro冯·埃贡·先达，在zfo - Zeitschrift Führung +组织是sich bei diesem Thema inzwischen getan hat - und wo noch Nachholbedarf最好的。我是丹麦生物多样性管理中心的负责人。所以，在börsennotierten女士的祝福下，我的祝福，我的祝福，我的祝福，我的祝福，我的祝福。德国小姐2017我europäischen德国广场排名。
多样性在vielen Unternehmen noch zu wenig gelebt和erster Linie als " Compliance " -Aufgabe wahrgenome men werde。我们的国家和ceo们之间的关系würden ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, den Zusammenhang zwischen Diversität和dem zukünftigen Erfolg des Unternehmens zverstehen。
Die gesetzliche引用，分析家Brigitte Lammers, habe zwar mehr Frauen den Sprung in Die Führungsetagen ermöglicht und ein Bewusstsein im Sinne der Compliance geschaffen;im Alltag würden die Fronten dadurch aber eher verhärtet: Viele Frauen legten großen Wert auf ihren Status als Gleiche unter Gleichen。Und auch die männlichen Mitarbeiter würden in ihren Ambitionen ausgebremst, in die Vorstandsebene aufzurücken, die nun vermeintlich Frauen vorbehalten sei。
也是tun, damit多样性管理seine Wirkung richtig erzielt?大足müsse das Thema zunächst ausder Ecke der Sonderprogramme und - initiven herausbewegt und - jenseits des公司治理Kodex - integraler Bestandteil eines neuen Führungsverständnisses werden, fordert die Autorin。ceo们和Vorständen komme hierbei die wesentliche Aufgabe zu，“多元化管理的发展für作为一个企业的发展和战略的发展，企业的发展和企业的发展。”
auh mit Blick auf as recruitment sei für Unternehmen essenziell, das Thema Diversity ernst zu nehmen: mit den千禧一代在德国Unternehmen gehalten中有eine neue Mitarbeitergeneration Einzug, die Diversität als natürlichen Teil ihres Seins und Arbeitens verstehe和Vielfalt im Sinne internationaler Erfahrung和nicht tradierter Lebensmodelle mit sehr viel größerer Selbstverständlichkeit für sich reklamiere, schreibt die Autorin。德国的文化多样性:德国的文化多样性和组织多样性können。
zfo - Zeitschrift Führung +组织，04/2018,S. 225-232。
