按
在Den Medien
Sie Bekleiden Wichtige位置，Treffen Wegweisende Entscheidungen，Verdienenüberdurchschnittlich - UND TROTZDEM SINDVIEELELEFUNGSPERSönlignSpersönlichkeitenNicht Wirklich wirklich Zufrieden。Zu Diesem Ergebnis Kommt Eine von Egon Zehnderdurchgeführteinternationale studie unter knapp 1.300顶级人物。BemängeltWerdenZu Starre Strukturen und Zu Wenig sionselleförderung。Nur 40 Prozent der befragten sind der Meinung，dass ihr potenzial vollausgeschöpftWerde。
“ Mehr经理Suchen Heute Sinnstiftende Herausfordorungen”，Anstatt Als Alleiniges Ziel Nur Die Karriereleter Zu Sehen，Kommentiert迈克尔·恩瑟（Michael Ensser），在Der Faz的Deutschland的执行合伙人Von Egon Zehnder。
沃尔夫哈特·彭茨（Wolfhart Pentz），在Einer Mitteilung des Unternehmens的Deutschland的Leiter领导服务Bei Egon Zehnder：“ Unternehmen nutzen viel viel Zu oft rene reinous； Dienstwagen，beförderungen。Die Kraft Interinscher动机Wird Zu Wenig Genutzt。Die Zu Erkennen Erfordert Allerdings Viel Sorgfalt和Neugier，Doch Dieser Aufwand Zahlt Sich Aus。
JuliaLöhr，经理Auf der Suche Nach Mehr Sinn，Faz，15.3.2016，und Pressemitteilung von Egon egon Zehnder Deutschland„TreibtFührungskräfte是吗？“，15.3.2016。
