弗劳德·瓦奇特（FrüherWächter），豪华商人

UnternehmenMüssenSich HeuteGegenVielfältigeGefahrenWappnen。DAS Internet，Die Globalisierung und Die Enmorm gestiegenekomplexitätderweltweitengeschäftsprozessemachen praktisch jede jede firma verwundbar。Dabei Werden Die Risiken，Denen es Zu Begegnen Gilt，Nicht Nur Immer Vielschichtiger，SieverändernSich auch Auch incrimer Schneller。Jedesgeschäftjedem ort auf der welt kann heute durch durch gefahren wie wie wie wie wie wie wie wieinstabilitätoder die zunehmende knappheit wertvoller wertvoller ressourcen ressourcen schaden nehmen nehmen。Der Wohl Weitreichendste Angriff Aber Zielt Darauf，Unternehmenswissen和专有技术。Denn Information Ist Heute Ein Eystrarer Teil der derwertschöpfung，ein wertvolles，unbedingt zu bewahrendes ut。Nach Einer IM 2015年4月，VeröffentlichtenStudie des Digitalverbands Bitkom Sind Sind 51 Prozent Aller Unternehmen在Den Letzten Zwei Zwei Jahren Opfer Von Digitaler Wirtschaftsspionage的Deutschland中Die Informations Sicherheit Avanciert Damit Damit Zum Sicherheitsthema eresten范围。

所有模具Macht Klar，Sachen Sicherheit中的Dass Wir und und gefahrenabwehr nicht mehr mit mit dem einfachen“ feindbild” der Vergangenheit Zu Tun Haben。Es Geht NichtLängerUm Die Abwehr Einzelner，Klar Abgegrenzter Bedrohungen。Sicherheit Muss Muss Vielmehr Ganzheitlich Angegangen Werden。SieZuGewährleistenHeißtHeute，在Einem Umfeld Komplexer strukturenundHöchstUndhhöchständerlichereinflüssedasGeschäftdes unternehmensZuermöermöglichen和Abzusichern。DamitAberWächstder Corporate Security（CS）Eine Strategisch Steuernde Aufgabe Zu。

das neue bild des cso

Es Ist Unschwer Zu Erkennen，是DiesfürDenSicherheitschef im Unternehmen Bedeutet。Seine RolleVerändertSich：der CSO Wird wird vom einstigenwächterüberPhysische unternehmenswerte unternehmenswerte zum zum Zum Global denkenden业务合作伙伴，der团队Mit Mitterbeitern UnterschiedlicherChiedlicher kulturen kulturen kulturenundChortitätentoutätentätentätenFührt。er baut weltweittätigesicherheitsorganisationen auf，steuertprozesseüberverschiedene abteilungen undstate and stattorte hinweg和kooperiert mit mit cartnern unterschiedlicher unterschiedlicher unternehmensbereiche unternehmensbereiche une hiereharchieeeebenen。

der cso der zukunft ist kollege，aber auchgeschäftpartner和unternehmerisch denkendeführungskraft。Er Durchblickt Die GlobalenZusammenhängeDerGeschäftstäftstätigkeitseines internehmens unternehmensunterneßsichsin der verantwortwortungfürdessen erfolg und sicherheit - kurz - kurz，er versteht sich als sich als leitender leitender经理。

danebenverfügtder Moderne csoauchüberEineeine breite und profunde fachexpertise。nur so in so in der lage，den inservielfältigerenrisiken zu begegnen und auch neue，nich nie dagewesene dagewesene bedrohungsszenarien Zu Zu Erkennen。Umfangreiche funktionalekenntnisseermöglichenes Ihm Zudem，塞纳组织Agil and Flexibel Zu Gestalten，Sodass sie wirkungsvoll auf auf gefahren regieren regieren Kann。

deutliche kluft zwischen ist und soll

因此，Viel Zum BildderKünftigen公司安全和neuen CSO。doch wo stehen die deutschen unternehmen derzeit auf dem dem weg zu einer sicherheitsormanation neuen zuschnitts？UND：Zeichnet Heutige CSOS是AUS吗？welche anforderungen und rollenmodelle herrschen in der praxis vor？Um Das Herauszufinden，帽子Egon Zehnder gemeinsam Mit der Ebs eveipsion Education der ebsUniversitätfürWirtschaftund Recht，derHorváthAkademieund dem dem dem dem dem dem dem dem dem verbandfürsicherheit in derwirtschaft norordrhein-nordrhein-westfalen e.v.（VSW NW）Eine Untersuchung [link]Durchgeführt。DABEI HABEN WIR 22 SICHERHEITSVERANTWORTLICHEN GLOBAL AGIERENER UNTERNEHMEN，VIELE AUS DEM DAX-30，BEFRAGT。Die Ergebnisse Der采访Wurden Sodann Durch Erkenntnisse Auf基础，Des Egon egon Zehnder kompetenzmodellsergänzt。

Insgesamtbessätigtder befund den趋势hin zu einer neuen welt der corporate corporate and einerverändertenrolle des cso。Jedoch Offenbarte在Vielen Punkten Eine Deutliche Abweichung Zwischen ist和Soll中。因此，iSt die cs noch nichtdurchgängängigin die unternehmerischen ientscheidungsprozesse integriert。Auchgenügen判决和Ausbildung des Personals denverändertenanforderungen noch kaum。ZudemFehlenHäufigTragfähigeCS-Strukturen im Ausland。den Unternehmen Durchweg Noch eher als kosten-denn alswertschöpfungsfungsfaktorwahrgenommen的den unternehmen durchweg nohe nohe nohe nohe nohmen durchweg nohmen durnehmen durnehmen dernehmen wird Corporate Security。Dem eentsprechend Stehen oft Zu Wenig Mittel und Ressourcenfürdie SicherheitZurVerfügung。

Neue Handlungsfelder，NeueStärken

Auf Die Frage，Wie Sie Die Aktuelle的情况Des CsoEinschätzen，Konstatierten Alle访谈派对，Dass Sich Die Funktion Zurzeit Zurzeit StarkVerändert：der Cso Entwickelt Sichr Sichr sichr und Mehr und Mehr zum zum zum zum seuermann steuermann und商业经理。welche eigenschaften braucht erfürdiese neue rolle？Wo Sollten Seine SpezifischenStärkenLiegen？Hier Kristallisierten在Den访谈中Sichs Vier Felder Als besonders Wichtig Heraus：

• Kommunikation：der cso muss nicht nur ientscheiden，是Zu Tun Ist，Um Sicherheitsgefahren Abzuwenden。在德拉格·塞恩（Der lage Sein），塞纳恩·埃恩特（Seine）
• Kollaboration：der cso ut vernetzt sein，Innerhalb Seiner组织Wie Auch Mit Anderen Unternehmen，BehördenOderverbänden。DIES SETZT VORAUS，DASS ER ALS ENAMPATHISCHER主持人，调解员和教练GutZuhörenund Auch auch kompromisseHerbeiführenKann。
• Strategisch Steuern，Flexibel Handeln：Um VorausschauendführenZuKönnen，在der lage sein，entwicklungen zu antizipieren and und zu bewerten中。Er mussübergreifendund vernetzt denken und zugleich flexibel sein，um Sich Schnell auf neue neue sachverhalte einstellenzuKönnen。Auch Muss er komplexeZusammenhängeDurchdringenundManagenKönnen。
• Unternehmerisch Denken：der cso muss dasgeschäftsmodellseines nunternehmens genau kennen und verstehen;Nur Dann Kann er eswirkungsvollSchützen。Er Muss Wissen是DemGeschäftNützt，是EnemGeschäftsprozessSicherheitsrelevante themen themen themen themen themen themen themen themen einemgeschädigenKönnte和wo sich。Als Unternehmer Im Im Unternehmen Muss Er dieBedürfnisseSeiner实习生，Externen Kunden Erkennen und Geeignetelösungenvorantreiben。

Kompetenzen Als Eignungskriterien

Folgt Aus Dieser Bestandsaufnahme是吗？Klar ist：Die Sicherheitsorganisationen derUnternehmenMüssenZügigEntwickeltWerden，Um Angesichts der Beschriebenen趋势趋势weiter Erfolgreich Arfolgreich arbeiten arbeitenZukönnen。doch wie geht man dabei am besten vor？wie gewinnt man vor allem das richtige个人，丹·里奇蒂（Den Richtigen CSO）？Hier Braucht es objektivierbare kriterien und praxisnahe模型。

Um Erfolgreich Zu Sein，BenötigenFührungskräfteneben den jeweils entscheidenden fachlichen erfahrungen vor allem allem die die passenden kompetenzen。KompetenzenBeschreibenFähigkeiten，Wesenszüge和Charakteristische Verhaltensweisen Einer人。Wie Stark Die Einzelnen Kompetenzen JeweilsAusgeprägtSind，Gibt Aufschlussdarüber，Inwieweit die die Personfun four Einefüreinebestimmteführungsrollegeeignet ist。Gemeinsam Mit WissenschaftLern帽子Egon Zehnder deshalb Ein kompetenzmodell Entwickelt undEingeführt，dasesermöglicht，die bewertung von kandidaten weiter weiter weiter weiter zu objektivieren und dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam dam vergegleglegleichbar zu machen。Das Modell Definiert Insgesamt acht kompetenzen，死亡的Eines satzes von von vorhaltensindikatoren auf einer skala eingeordnet werden。

Mithilfe Dieses kompetenzmodells ungebnisse unserer访谈Haben wir das beispielhafte profil eines eines sicherheitsmanagers ermittelt，der heute einemgroßenunternehmen steht einemgroßengrouse corporate der spitze der spitze der corporate der corporate corporate corporate。Es Zeigt，Welche Kompetenzen Bei Einem Modernen csoIdealserweiseStärker和Welche Weniger StarkAusgeprägtSein Sollten。

Das Kompetenzprofil des Modernen CSO

Drei der insgesamt acht kompetenzen stechen klar als erfolgskrititische schwerpunkt-kompetenzen hervor，die sogenannten“ spikes”：

• Ergebnisorientierung。Ziel des Cso Muss Es Sein，GeschäftspraktikenSoZuVerändern，Dass Deutlich Mehr Sicherheit Erreicht wird - füriedie mitarbeiter wiefürdas Mattielielle und geistige eigistige eigentige eigentige eigentum des unternenehmens。Zugleich muss der Sicherheitschef kommende Entwicklungen in seinem Verantwortungsbereich antizipieren, deren mögliche Auswirkungen auf das Unternehmen bewerten und mithilfe angemessener Sicherheitsstrukturen, Richtlinien und Regeln dafür sorgen, dass die Unternehmensstrategie im globalen Kontext erfolgreich umgesetzt werden kann.Als SparringsPartner Bei Strategchen unternehmensentscheidungen verfolgt er das Ziel，Sicherheit Zum Zum festen besten bestandteil dergeschäftsprozesseZu Machen。
• Kundenorientierung。FürSeinenKunden，DasGeschäft，Muss der CSO Laufend Mehrwert Schaffen，und das nicht Nicht Nur im Sinne der Sicherheit。Um Als Dessen Sparringspartner和DienstleistergeschäftsnaheLösungenintwickelnZuKönnen，braucht er nicht ernicht nur ein ein eingrundverständnisdesgeschäfts，sondern auch eine auch eine auch eine eine auch eineausgeprägtekundenErientierung。Siebefähigtihn，Auf基础kenter kenntnis des商业Sowie GeopolitischerZusammenhängeFrühzeitigLöhzeitigLösungenAuchfürniedagewesene dagewesene dagewesene bedrohungssszenarien Zu Entwickeln Zu Entwickeln und MIT MIT DEMGESCHäftumzchäftumzusetumzuset umzusetzen。因此，Sicherheit Zu Einem Usp des Business Zu Machen Oder MitSicherheitslösungenProdukte Zu Vermarkten。
• Teamorientierte Zusammenarbeit。Der Cso Muss Die VoraussetzungenDafürSchaffen，DenGeschäftsbereichenSicherheit的Dass„ Gelebt“ Werden Kann。Dazu Braucht Es Mehr Als Regeln，Richtlinien和最佳实践：Jedem Bereich Ein bewusstseinfürnotwendigeverhaltensänderungennderungenweckenwecken und diebereichsübergreifendeZusammenarbeit voranarbeit voranarbeit vorantreben。DIES WIRD IHM NUR GELINGEN，WENN ER ANDEREZUüberzeugen和fürdenerforderlichen wandel Zu GewinnenWeiß。ErbenötigtMithinStarkAusgeprägtefähigkeitender teamorientientientienierten Zusammenarbeit and Beeinflussung。

Es Sind Diese Drei Schwerpunktkompetenzen，Die das Profil des Corporate SecurityPrägen。Das Bedeutet Jedoch Nicht，Dass DieüBrigenKompetenzenFürDenCSOBedeutungslosWären。Sie Sie Sind Lediglich Weniger Erfolgskrititis als die Herausragenden Spikes。因此，MüssenDie Kompetenzen Strategisches Denken，OrganisationSentwicklung undveränderungsManagementMindestens auf Durchschnittlichem niveauausgeprägtsein。

Das Kompetenzprofil des Modernen CSO

Das Kompetenzprofil des Modernen CSO

在der praxis wird man bei jeder人ein ganz sionseuelles kompetenzprofil vorfinden，das meistungleichmäßigkeiten - und damit spikes - aufweist。MIT Anderen Worten：Jeder Kandidat Bringt trawt eigenekompetenzstärkenund Talente Mit。Im bewerbungsprozess wie wie in der entherentwicklung kommt es letztlich darauf an，genau jene der vorgefundenen kompetenzenzuBerücksickkksichtigen，diefüreine neue neue位置ausschlaggebend sind。Eine GuteFührungskraftWird Immer versuchen，EinenMitarbeiterGemäßSeinemsionseuellen kompetenzprofil einzusetzen。und dort，wo das profilschwächenaufweist，wird sie ihn zielgerichtetfördern。

ZusammenfassendKönnenwil unterrückgriffauf unsere studie festhalten：

• HeuteFließenUnterschiedliche和einer verantwortung Zusammen中的Hochkomplexe Sicherheitthemen。
• Entsprechendändertsich das profil des首席安全官 - Er Wird Zum业务合作伙伴。Sicherheit ist Heute也nicht mehr ein wert sich。„ Sie Dient Dem Business，Das Sie Abzusichern和ZuermöglichenHat。Das anforderungsprofil eines sicherheitsmanagers und insbesondere des Modernen csoEnthältdamit einen starken starken unternehmerischen fokus。

Lesen Sie Hier DieVollständigenStudieVomWächterZum业务经理。