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在女性达到临界数量之前,商业环境不会改变

如何在董事会多元化中创造积极的变化?在推动多元化议程方面,董事长的作用是什么?一位妇女经济赋权的先驱能为有抱负的女性人才提供什么建议?

通过敏捷的文化推动增长

亿康先达顾问和NA CCO实践负责人Amanda Roberts讲述了敏捷如何解锁增长。亿康先达很荣幸成为凯洛格管理学院营销领导力峰会的创始合作伙伴:http://bit.ly/1N1vj5l

“当你关心我们的世界时,你只需要更好地管理”——如何建立一个有目的的企业

溢达集团董事长杨淑娟与香港亿康先达及曾志强女士对话。

《金融时报》2016年度女性排行榜上的Cagla Bekbolet

亿康先达的财务官业务主管Cagla Bekbolet提供了一个视角,在这个新的变化的世界秩序中,领导力需要什么。

谁掌握着企业声誉的关键?

Gizem Weggemans在2016年欧洲传播峰会上发言

行政人员考核与发展

如何为一个组织配备合适的领导以保持长期增长?Brian Reinken和Bernhard Scholl与陶氏化学董事长兼首席执行官Andrew Liveris对话。

如何释放领导团队的全部潜能

迅达集团执行董事会成员Silvio Napoli与亿康先达顾问Peter U. Zehnder讨论了如何通过重新设计规则来提高团队绩效,并充分调动每一位高管来改变团队的动力,利用他们的野心做得更好。

建立信任的环境——对BlaBlaCar创始人兼首席执行官Frédéric Mazzella的采访

BlaBlaCar——2015年被美国投资者估值为16亿美元,在22个国家拥有3000万会员,是世界上最大的长途拼车社区。

我该如何更新我的团队,使公司在未来的发展中更有活力?

Wood MacKenzie首席执行官史蒂夫•哈利迪(Steve Halliday)与亿康先达(Egon Zehnder)的安德鲁•维维安(Andrew Vivian)谈到了在外部搜索和内部人才评估与开发的基础上重塑高管团队的问题。

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