找工作的学生应该建立自己的人际网络，但仅仅依靠良好的人际关系是不够的克莱门斯Hoegl他是苏黎世亿康先达(Egon Zehnder)的合伙人。Handelszeitung．
该报援引Hoegl的话说:“交往从来都不是坏事，但一个人自身的表现及其证据显然更重要。”“如果有更有说服力的替代方案，几乎没有人会在一个平庸的面试后雇用他。
他继续说，那些想要在“资格竞赛”中领先的人，应该展示出色的业绩记录、良好的声誉和一份确切显示他们所取得成就的扎实简历。
尽管如此，根据纽伦堡联邦就业局(IAB)劳动力市场和职业研究所的一项研究，近三分之一的职位是通过私人关系填补的。这就是为什么Hoegl建议培养你的人际网络，同时获得资格证书、实习机会，并在课外活动中达到最高水平。“一个人越与众不同，他在就业市场上的机会就越大!”
采访mit Clemens Hoegl“Keine berechnenden Gespräche!，刊于:《商报》第45期，2021年11月4日
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