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领导力，人力资源，技术与沟通，潜力，战略和文化。本周，我参加了由红杉资本(Sequoia Capital)和Neuehouse(纽约一个非常酷的聚会场所)举办的早餐会。主题:透过镜子(门)。

今天的chro面临着前所未有的挑战——识别和培养人才，以推动当今组织所需的转型，能够以新的方式快速解决问题的个人，具有在不确定性中导航的毅力，并在数据和市场变化的冲击中接受和克服失败。

人力资源主管如何加强人力资源职能并将其提升到一个新的水平?为了回答这个棘手的问题，我们采访了一些世界领先公司的人力资源总监，这些公司以其一流的人力资源实践而闻名。

亿康先达有幸参加了2016年6月15日至17日举办的第60届消费品论坛全球峰会。在南非开普敦举行的这次峰会为非洲的能源和机遇提供了一个窗口。非洲是世界上最年轻的大陆，也是增长最快的消费市场之一。

数字转型是不可阻挡的，在中国尤其如此——中国已经有7亿人使用互联网和社交媒体，每天大约有10万新用户加入。据估计，中国电子商务市场规模超过16万亿元人民币，约占全球电子商务销售额的40%。

据The Information报道，首席财务官的角色在硅谷科技公司仍然非常重要。那么，科技公司首席财务官的理想形象是什么呢?

在全球范围内，性别多样性已经被提上董事会和提名委员会的议程超过20年。然而，在这段时间里，人们思考多样性的方式已经发生了变化。

奥森萨石油公司(Oleoducto Central SA，简称Ocensa)的哥伦比亚籍首席执行长路易莎•费尔南达•拉法里(Luisa Fernanda Lafaurie)已经担任过这家石油运输公司的董事会主席，以及其他几家公司的董事会成员，包括航空公司Avianca SA和巴西公司Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista，简称CTEEP。

HREOnline援引亿康先达(Egon Zehnder)最近的研究报告《领导力认同——什么让你茁壮成长》称，人力资源领导者在帮助高管释放他们的职业潜能方面做得不够。