据奥地利商业杂志趋势报道，越来越多的领导者在非常年轻的时候就获得了最高职位。

即将到来的市场反弹让许多人感到谨慎乐观，但当前低迷周期的延长——现在被描述为“持续较长时间的低迷”——创造了一个新的现实，在可预见的未来，这将改变领导层的职责。能源行业的领导者们逐渐意识到，低油价、不可预测的市场动态以及对人才、资源和资本的激烈竞争，促使他们需要重建和调整业务，否则就有被甩在后面的风险。在这种新的现实中，在破坏和纪律之间取得平衡至关重要——了解如何在最好地领导创新的同时，仍然坚持长期的最佳实践，无论未来市场波动如何，都将确保长期存在。

日本公司可能会亏待一些关键高管。在日本，外部董事会成员的薪酬似乎过低，因为他们现在有望在日本公司治理改革中发挥核心作用。

在一家公司的历史上，没有哪个时期比任命新CEO前的几个月更充满焦虑了。通常情况下，董事会一边盯着时间，一边试图推动CEO体面地离开。

卡尔·阿勒曼讨论了在大萧条时期，当大多数消费品公司都在大幅削减营销开支时，可口可乐董事长罗伯特·伍德拉夫却大胆地增加了促销支出，以更好地定位品牌，发展业务。

昨今，取締役会の役割は複雑さを増し，取締役会がモニタリングすべきリスクの種類は多様化してきている。また,取締役は達成すべき目標の水準を高め,失敗した場合に取るべき責任の増大というプレシャーに直面している。

大多数CEO和董事会都将CEO和业务部门负责人的继任视为最大的战略挑战。虽然每个行业都存在这种领导力挑战，但在消费领域尤其严重，连续多波颠覆浪潮首先冲击的都是消费领域。

Inc.com网站问道，为什么美国大型上市公司难以让更多女性进入董事会?亿康先达(Egon Zehnder)的一份新报告发现，美国董事会只有20%的席位由女性占据，而两年前这一比例为21%。

据英国《金融时报》报道，本周，支持公司董事会性别多元化的人士收到了喜忧参半的消息。

亿康先达(Egon Zehnder)发布的《2016年全球董事会多样性分析》(2016 Global Board Diversity Analysis)显示，作为企业文化多元化的早期倡导者，美国在过去4年已落后于许多发达国家。