Führungskräfte brauchen Neugier, Erkenntnisvermögen, Mobilisierungskraft und Entschlossenheit,嗯Ideen tatkräftig umzusetzen。
在einem Gastbeitrag für Egon Zehnder untersuchen OBI-Gründer h.c. Manfred Maus教授和Michael Scherm博士,新叶合伙人欧洲有限公司合伙人,die Bedeutung eines festen Wertegerüstes für den Erfolg von Unternehmen und Führungskräften在Zeiten des Wandels。
帕特里克·托马斯über das Streben nach Perfektion, die Kreativität und den Zusammenhalt bei Hermès国际
数字的转换,在维也纳的,不一样的,不一样的。Doch für Mitarbeiter ist diese " Veränderung " nicht nur stark gewöhnungsbedürftig, sondern wirkt oft auch bedrohlich。
Welche领导主义者在Zeiten permanenter Veränderung vonnöten?德国领导服务集团,Moritz von Campenhausen, in einem Beitrag für das Magazin return nach。
Wie geht Führung in Zeiten von Digitalisierung and VUCA?Michael Ensser im Gespräch mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney。
Unsere Identität ist wandelbarer, als wir gemeinhin annehmen。Sie verändert这是我的祖国。Unser Verständnis von der eigenen Identität wahren wir niht, indem wiir immer bleiben, werwir sind, sondern indem wir uneinklang mit unseren Werten anpassen。
Visionäre oder Macher - wie sehen die Führungskräfte der“Next Generation”aus?Ein kurzes Statement von Sven Michaelis。
您正在切换至亿康先达网站的其他语言版本。您当前所在的网页没有翻译版本。如果继续,将转到替代语言主页。
继续浏览网站