印度公司的女性有很大的职业抱负，享受大量的发展机会，但很难克服领导层的性别偏见。

人力资源行业分析师援引亿康先达(Egon Zehnder)的一项新调查称，大多数女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任行政领导职位。

关于工业革命第一次、第二次和第三次迭代的普遍说法只是部分正确。事实上，蒸汽动力、电力和现代计算技术都是突破性的技术，它们迅速脱颖而出，颠覆了现有的行业，创造了新的行业。

全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了其“领袖与女儿全球调查”(Leaders & Daughters Global Survey)的调查结果，该调查调查了7个国家的职业女性的动机、抱负以及她们自己对职业成功的定义。

亿康先达的卡尔·比提安达在安全圆桌会议上写道，如果说网络安全似乎总是在追赶新一代的威胁，那是因为今天的网络安全仍然是上世纪70年代的交通安全。

随着越来越多的组织开展数字化和创新活动，他们开始求助于首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然这一角色仍在演变，但其大致轮廓已很清晰。

阿莫科，安海斯布希，克莱斯勒，摩托罗拉，箭牌。未能适应全球竞争的中西部大公司最终被收购。其他许多公司也遭遇了同样的命运或宣布破产，而现在全球化和技术变革带来的持续破坏正使我们的传统公司面临进一步的压力。

德国亿康先达(Egon Zehnder)管理合伙人迈克尔•恩瑟(Michael Ensser)在商业日报《商报》(Handelsblatt)上警告称:“由于波动性和不安全感不断上升，现在领导一家公司肯定要困难得多。”

给予和接受反馈的能力是一项基本的领导技能。反馈改善了结果和结果，激励了绩效，将团队聚集在一起，明确了目标和目标，解决了突出的问题，激励了发展。

在过去的二十年里，the FOCUS已经有了大量来自商界和其他领域的领军人物。