音乐如何有助于领导者和组织的发展?在当今世界，领导力意味着什么?埃贡·先达与肯特·长野的对话。

近40年来，在美国大学里，女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，比例开始向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场已经落后于世界其他地方。

“像我们的许多客户一样，我们刚刚开始一段数字发现之旅。”这是亿康先达(Egon Zehnder)德国执行合伙人Michael Ensser在该品牌以“咨询”为主题的特刊上发表的简短声明的开头。

随着女性历史月即将结束，我反思了今年倡议支持的对话和具体目标，我感到一种压倒性的紧迫感，要在一个对我来说非常重要的领域继续保持势头:增加女性和女性领导人在STEM领域的存在。

最近，我们为20位首席营销官举办了一场私人晚宴，他们来自旧金山酒店、食品、保险、金融服务和媒体行业的一些最具颠覆性的公司。

“入职”是一个恰当的术语，用来描述有多少公司支持新领导人的过渡，因为这就像帮助某人上船一样，这个过程只不过是把高管安全地带上甲板。从那时起，他或她就应该知道该做什么，或者在很少或没有指导的情况下解决问题。

在一家公司的历史上，没有哪个时期比任命新CEO前的几个月更充满焦虑了。通常情况下，董事会一边盯着时间，一边试图推动CEO体面地离开。

亿康先达(Egon Zehnder)顾问特伦特•奥尔博(Trent Aulbaugh)在接受《鲍尔商业焦点》(Bauer Business Focus)采访时表示，能源公司终于开始认真对待IT了。

卡尔·阿勒曼讨论了在大萧条时期，当大多数消费品公司都在大幅削减营销开支时，可口可乐董事长罗伯特·伍德拉夫却大胆地增加了促销支出，以更好地定位品牌，发展业务。

年轻女性似乎有一种健康的野心。亿康先达(Egon Zehnder)最近发布的《领袖与女儿全球调查》(Leaders & Daughters Global Survey)报告显示，她们中有近四分之三的人在职业生涯的早期阶段都希望晋升到公司的最高层。