企业和女性经理如何通过性别多样性加速进步缓慢？在接受Handelszeitung Egon Zehnder顾问Simone Stebler的采访中，建议女专业人士找到赞助商。

公司领导力发展计划无法正常工作。拥有他们认为他们有效的组织中，只有不到四分之一的高管。对数千家公司的经理进行评估表明，有72％的人有成长为C套件角色所需的东西。我们如何弥合这种原始人才与执行成功之间的差距？

在新兴市场业务中，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的桑尼·伊克巴尔（Sonny Iqbal）和理查德·斯塔克（Richard Stark）对一家家族企业ParaísoVerde提供了观点，该公司于1911年在智利建立，后来在失去创始人后陷入了危机。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其人力资源领导人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。在办公室负责人Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲的陪同下，参与者即将进行开放的对话，他们分享了他们对团队有效性的经验和观点。

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）2017年的领导者和女儿全球调查，巴西的妇女高度雄心勃勃，并为职业发展和发展机会带来了巨大的价值。在职业生涯的早期，几乎所有（92％）的巴西妇女都渴望执行/高级领导层，这是所有被调查的国家中最高的。

无论《平价医疗法案》最终发生什么或2017年最近引入的《美国医疗保健法》，医疗保健中的破坏将继续是深刻，广泛和不可预测的。

几十年来，印度及世界各地的搜索公司一直在C-Suite安置上建立了业务。但是，随着行业受到社交网络和复杂的招聘环境的破坏，商业模式正在发生变化，搜索公司和管理咨询公司现在正在提供更多增值服务。

审计委员会的主要职能是在公司财务上添加“认可邮票”的日子已经过去了。提高风险意识并提高监管意味着审计委员会现在必须在检测，理解和对风险（无论是金融，宏观经济，法规，法律还是与网络安全有关）中发挥更积极的作用。

通用电气在6月12日宣布，约翰·弗兰纳里（John Flannery）将成为大型波士顿企业集团的下一位首席执行官，这是20年的决定。

Egon Zehnder领导力服务实践小组负责人Moritz von Campenhausen表示，在选择顶级领导者时，今天的公司更喜欢潜力而不是能力。