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领导力:创造一种所有权和多样性的文化
他指出，在当今复杂而不确定的世界里，公司需要能够实施创新解决方案的创造性思考者迈克尔实体亿康先达(Egon Zehnder)德国公司管理合伙人VBKI-Spiegel．“21世纪的领导力当然意味着培养一种所有权和多样性的文化……”这在一定程度上是由于公司与利益相关者的联系比以往任何时候都更密切，他们的声誉和业务在很大程度上依赖于此，”Ensser补充道。不过，他认为:“所有权和多样性只有与使命感联系在一起，才能取得成功。企业领导人的任务是将这一目标可靠地传达给他们的组织，并向外部世界宣传。”
全文:“创造性Veränderer, Querdenker und digitale Experten sind gefragt，”(“招聘:变革的创造性推动者，打破陈规的思想家和数字专家”)在VBKI-Spiegel对Michael Ensser的采访。[只提供德文版本，第239版关于领导力]
