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卫报——欧盟提议强制执行公司董事会中40%的女性配额

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卫报——欧盟提议强制执行公司董事会中40%的女性配额

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额,以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前,欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标,但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠,原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

僵局的结果是,公司高层在提高多元化方面进展缓慢。根据该招聘公司的研究,2016年英国董事会新成员中女性占29%,低于2014年的32.1%和2012年的31.6%亿康先达

司法和性别平等专员vra Jourová将公布纠正性别收入差距的建议。Jourová表示:“我们有很多证据表明,企业多元化、董事会中有女性和男性是有益的。女性占大学毕业生的65%,所以我们为什么不利用这些人才和投资呢?”

她说:“(现行法律)没有约束力。”“根据我们的估计,歧视占了差距的8-10%。执法力度不够。它必须由劳动监察员来完成,它应该在工会的集体谈判中体现出来。”

根据提案,非执行董事中男性比例超过60%的公司在考虑同等实力的候选人时,将被要求优先考虑女性。

完整故事:欧盟将推动公司董事会女性比例提高40%在《卫报》(2017年11月20日)上。

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