家族企业：长期计划

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南中国晨报 - 家族企业：长期计划

很少有家族企业超越创始人。那些确实培养“家庭重力”的人 - 一种拥抱下一代的精神，长期路线图和人才计划。凯瑟琳朱，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在香港的执行合伙人，在最近的专栏中提出了这一点南中国早晨。她说，为了给未来的领导者成长的余地，创始人应关注自己的领导风格，并鼓励其他人提出问题并主动采取行动。

全文：凯瑟琳朱：家族企业需要一个共同的愿景才能在几代人中生存一个博客条目发布发表的博客条目cpjobs.com，《南中国晨报》的职业补充（2015年5月9日）。
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