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使女性退缩的粘面地板

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使女性退缩的粘面地板

本文最初发表在Livemint,2017年3月16日

粘面的地板使妇女改变了自己的野心,因为她们害怕达到新的高度

墨水桶已经溢出,因为妇女的少数领导着公司房屋和工资差距。毫无疑问,妇女面临的挑战在很大程度上是完整的,这一现实是许多妇女与希拉里·克林顿(Hillary Clinton)共享的现实,因为她尝试并未能打破美国的终极玻璃天花板。

但是,我确实相信还有其他类似于玻璃天花板的基本,通常会使女性退出最高工作和同等薪水。这是我们自己的烦恼 - 大约我们能做的事情,我们能成为多么成功,我们可以管理什么压力。阻碍自己的是我们自己的倾向,限制了我们的成长。

我从多年的领导咨询工作的经验中谈论,寻找高级妇女来担任首席执行官和董事会角色,以及与妇女谈论她们的职业志向和指导她们的全部潜力。我也发自内心地说话,因为我反思为什么要阻止自己抓住自己的许多机会。这不仅是玻璃天花板:它也是粘稠的地板,使我们扎根于地面,害怕飙升并达到新的高度。正是这种粘面的地板使我们改变了野心。

它从何而来?我建议的一些妇女描述了孤独和缺乏“部落”,这对他们必须管理的平衡行为表示同情,使她们扔进了毛巾。其他人告诉我,同时管理母亲和妻子与职业女性的分裂角色是一个非凡的负担,变得太多了。

然而,在这个楼层上甚至有些摇摇欲坠 - 自我怀疑。在为男人和女人的领导愿望提供咨询时,我已经看到,在提供晋升时,女性经常有态度,突出了她们的资格差距。但是,当有相似经验的男人扮演相同的角色时,他们将其视为机会,并用双手抓住它,拥抱挑战。实际上,2012年的一项麦肯锡研究发现,虽然职业妇女渴望在职业生涯中晋升,但很少有人渴望进入C-Suite。同一项研究发现,女性在职业生涯中相对较早地选择了脱离线职位,而要担任“更安全”的员工角色。

为什么这会发生n?

女人比男人更怀疑自己的能力。在对99项研究中的荟萃分析中应用心理学杂志,一个有趣的观察结果是,女性始终低估了自己的技能和潜力,而男人则高估了自己的技能和潜力。我所说的几个女人似乎对自己的成就感到惊讶,并相信她们偶然到达那里。在他们的书中妇女学,克莱尔·希普曼(Claire Shipman)和凯蒂·凯(Katty Kay)将其称为性别之间的“信心差距”。在摘录中大西洋组织,他们写道:“与男性相比,女性认为自己没有准备好晋升,他们预测她们在测试中会更糟,并且通常低估了自己的能力。这种差异源于从成长到生物学的因素。”

当我反思自己的职业生涯时,我知道这是我自己的抑制作用,促进了我的非线性职业发展。当我对Banking中的政治和吹牛没有信心时,我开始咨询,重新开始职业。当我被赋予更大的角色时,我表示反感。虽然我告诉自己我无法将时间远离我的孩子,但我不确定自己是否有能力。但是,由于有几次自我反省的机会并收到同事的反馈,我意识到实际上我确实有很多东西,即使我不认识它,其他人也确实提供了很多东西。这使我有信心开始“倾斜”。这也导致了更大的动作取向和我的承担责任,这反过来又导致了不仅他人的看法,而且更重要的是,我对自己的看法发生了巨大变化。

当我今天为年轻妇女提供咨询,为领导职务做准备时,我建议她们相信自己并负责自己的职业。他们必须拥有自己的成就,而不是安静地努力工作,并期望结果自己说话。虽然没有人喜欢吹牛,但并非每个努力工作并取得成果的人都会发现。内部化您所取得的成就也有助于建立信心。这是一个良性周期。信心刺激了一个行动,这反过来又导致了更大的成就和更大的信心。

对自己的更大信念也将推动薪水的均等。我们的妇女必须具有自信心,要求当我们认为薪酬到期时增加薪酬。妇女的薪酬谈判比男性要少,而且当她们进行谈判时,她们要求更少。如果我们不问,没有人会把它交给我们。

另一个关键步骤是建立网络。妇女经常选择做自己的工作并回家,很少在鸡尾酒上度过五个小时。这种社交不是“额外的”;这是成功的关键部分,应被视为工作要求的一部分。

我的女儿现在是16岁。我希望到她长大时,我们不会讨论均等或漏水的薪水问题,当然也不是粘性的地板。

我们所有人在培养下一代女性领导人方面都有责任和作用。去年,为了纪念国际妇女节,我们在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)领导了一场独特的全球对话“领导者和女儿”,这是我们今年正在扩展的。我邀请所有领导人激发年轻女性实现自己的梦想。

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