媒体、新闻和事件 在新闻中 《金融日报》——数字领导者往往是孤独的 亿康先达(Egon Zehnder)顾问写道:“又一位数字官倒下了。娜塔莎·范·博茨拉尔在领英的一篇帖子中。范·博茨拉尔对这一新兴趋势感到困扰。许多首席执行官声称他们想要创新，他们想要数字化，因为这是前进的方向。为了证明他们致力于创新，他们开始寻找首席数字官。由于人才稀缺，这种搜索通常需要几个月的时间，并由像范·博茨拉尔这样的高管搜索顾问协助。然而，首席执行官往往不履行承诺，CDO也失败了。范博茨拉尔说:“有一个例子是，首席执行官非常关注转型，但他很快就回到了老路，继续像往常一样经营。“缺乏改变的紧迫感，因此员工们继续做着他们一直在做的事情。”当数字领导者没有完成任何事情所需的工具和执行支持时，他们就会离开组织。 完整故事:德国数字领袖(“数字领导者往往是孤独的”)。nl(2017年6月9日)。 分享本页
