Egon Zehnder
検索
选择区域
后图
关闭过滤器

JörgRitter

连络先

+49 30 32 79 55 13

总部位于柏林的JörgRitter活跃于Egon Zehnder的家族咨询实践以及首席执行官和董事会咨询实践。他为家庭和家庭控制的公司提供建议,招募高级管理和监督职务。Jörg还为客户提供高层继任计划和家庭企业治理的咨询。

我努力了解家族企业面临的挑战,并找到确保其成功的治理和领导解决方案。

在加入Egon Zehnder之前,Jörg是McKinsey&Company的高级助理。此前,他曾是柏林联邦信托机构Treuhand的执行委员会的顾问和助理,并领导了联邦经济事务和能源部的竞争政策细分。

约尔格(Jörg)拥有柏林经济学院的经济学硕士学位和博士学位。他是柏林Quadriga University的人力资源与领导力教授,在那里他建立了一项高管MBA计划,专注于家庭拥有或家庭控制公司的年轻高管。当不工作时,他参与了许多非营利组织,并喜欢建筑,艺术和与四个孙子共度时光。

jörgritter in der家族顾问von Egon Zehnder und in den praxisgruppen首席执行官继任和hr aktiv。Erberätvor allem and and andfamiliengeführteunternehmen bei der evaluierung and besetzung besetzungvonführungs-und aufsichtsgremien。EIN SCHWERPUNKT SEINERBERATUNGSTäTigkeitiSt Die Planung undDurchführungvon nachfolgeprozessen an der Spitze von familienunternenternenternehmen。Gemeinsam Mit Anderen StrategchenPartnernführt教育计划Für首席执行官SowiefürBeirats-und Aufsichtsratsmitglieder von Familienunternehmen Mit Mit Blick Auf Auf Die Die Nachfolgende Generation Durch。

Bis Zu Seinem Wechsel Zu Egon Zehnder WarJörgRitter高级助理Bei McKinsey&Company。Zuvor War er als berater和vorstandsistentsistent bei der treuhandanstalt在柏林和uns unterabteilungsleiter beim bundesministeriumfürwirtschaftTätig。

JörgRitterStudierte wirtschaftswissenschaften柏林的der hochschulefürökonomie,wo er auch promovierte。von 2003 bis 2013 War er Lehrbeauftragter an der HochschulefürWirtschaftund Technik在柏林。Seit Mai 2014 LehrtJörgRitterAls教授领导力和人力资源A Quadriga Hochschule berlin im Rahmen im Rahmen eines Mba Studienengangs,Den Er Konzipierte。SEIT 2017年11月,IST erstellvertretender beiratsvorsitzender des neugegründeten隐藏冠军学院A柏林Der Esmt。

Darüber hinaus ist Jörg Ritter Ehrenvorsitzender eines vom ihm im Jahr 2006 mitbegründeten Bürgervereins, der sich mit der Gestaltung und Entwicklung des 18 Hektar großen Obersee-Orankesee-Parks in Berlin-Lichtenberg befasst.

连络をとる
jörgritterににを送る
浏览全部
精神领袖

思想领导JörgRitter

“重新思考人力资源”  - 敢于驾驶变革

“重新思考人力资源” - 敢于驾驶变革

为什么在《德语哈佛商业经理》杂志(2017年7月)的一篇文章中描述了为什么人力资源的变化。详细

Wolfgang Reitzle的访谈Linde

Wolfgang Reitzle的访谈Linde

“对于我们的团队而言,这与削减成本无关;而不是改善流程。”详细

“ Family Gravity™”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“ Family Gravity™”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

在最近的一项研究中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)和国际家族网络国际(International International International International)采访了全球50家顶级家族企业的高管 - 主要是…详细

哈佛业务经理 - 人力资源需要推动数字创新

哈佛业务经理 - 人力资源需要推动数字创新

人力资源领导人需要成为战略业务伙伴而不仅仅是管理人员的想法将近二十年。但是多少……详细

领导力继承 - 来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承 - 来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承是家族企业可能面临的最关键和艰巨的任务之一。不幸的是,很少有资源提出…详细

亚洲家族企业:面对继承的时间

亚洲家族企业:面对继承的时间

家族企业占亚太地区大公司的50%以上,许多人很快将面对……详细

Egon Zehnder Research称,“家庭重力”和结构化首席执行官是作为家族企业长期生存的关键成功指标。

家族拥有和控制的企业代表全球80%的公司,但没有保留其公司精神或“家庭重力”,或者遵循纪律严明的……详细

“家庭重力”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“家庭重力”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“家庭重力”和结构化的首席执行官继承对于顶级家族公司的长期成功至关重要,写克劳迪奥·费尔南德斯·阿拉斯(Claudio Fernandez-Araraoz),乔格·里特(Joerg Ritter)和桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)…详细

成功的整合及其机会

成功的整合及其机会

首席财务官候选人参加了十次采访。十次他与全球家族公司的管理合伙人进行了详细的详细交谈。详细

关连するコンサルタント

Orsolya Oszabo

Orsolya Oszabo

布达佩斯

总部位于布达佩斯的Orsolya Oszabo主要向中欧和东欧的客户提供有关执行招聘和C-Suite继承的建议…详细

吉尔·阿德

吉尔·阿德

苏黎世,伦敦

吉尔·阿德(Jill Ader)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的主席,在过去的十年中,她担任过全球领导职务。详细

詹妮弗·鲍尔(Jennifer Power)

詹妮弗·鲍尔(Jennifer Power)

纽约

詹妮弗·Power(Jennifer Power)总部位于纽约,活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的医疗保健实践中。她的敏锐和深刻的人受到客户的重视。详细

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部