从许多方面来看,全球航空业似乎正在飞速发展。利润率上升,载客率达到创纪录水平,燃料成本下降。但这些好处的分配并不均衡,因地区、航空公司类型和单个航空公司而有很大差异。
2014年9月,亿康先达英国公司(Egon Zehnder UK)承诺,到2025年,富时1000指数(FTSE 1000)成分股公司的女性首席执行官人数将达到25人,比目前增加5倍。英国人力资源实践主管詹姆斯•马丁(James Martin)回顾了最近几代人之间关于企业在实现这一目标时面临的挑战以及人力资源的作用的讨论。
几十年来,具有前瞻性思维的公司一直在宣扬他们的愿望,希望变得更加多元化和包容性。但我们到底走了多远?目前对多样性和包容性的普遍态度是什么?领导者的多样性概念是如何演变的?组织在多大程度上言行一致?
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